7月公司嫌价格高，没有回购。
关于央企股权激励的规定，下面这些是比较重要的，自己看吧。
第二十五条 上市公司拟授予的股票期权、股票增值权的 行权价格，或者限制性股票的授予价格，应当根据公平市场价 格原则确定。
公平市场价格一般按如下方法确定： （一）境内上市公司定价基准日为股权激励计划草案公布 日。公平市场价格不得低于下列价格较高者：股权激励计划草 案公布前 1 个交易日公司标的股票交易均价，股权激励计划草 案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司 标的股票交易均价之一。
第二十六条 股票期权、股票增值权的行权价格不低于按 上条所列方法确定的公平市场价格，以及公司标的股票的单位 面值。限制性股票的授予价格不得低于公平市场价格的 50%， 以及公司标的股票的单位面值。 （一）股票公平市场价格低于每股净资产的，限制性股票 授予价格不应低于公平市场价格的 60%。
第三十四条 上市公司应当根据授予激励对象权益的公 允价值占其薪酬总水平的比重，合理确定授予激励对象的权益 数量，科学设置激励对象薪酬结构。
（一）董事、高级管理人员的权益授予价值，根据业绩目 标确定情况，不高于授予时薪酬总水平的 40%。
（二）管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予 价值，比照本条上款办法，由上市公司董事会合理确定。
第三十五条 激励对象授予时薪酬总水平是确定股权激 励收益、授予数量的重要依据，计算时应当符合以下原则：
（一）上市公司董事、高级管理人员薪酬水平原则上与上 市公司年度报告披露的薪酬水平（同口径）一致。
（二）在上市公司任职的中央企业管理人员，其薪酬总水 平按照中央企业核定水平确定。
（三）薪酬总水平偏低或偏高的，可以依据本公司业绩考 核与薪酬管理办法，结合公司经营效益情况，并参考市场同类 人员薪酬水平、本公司岗位薪酬体系等因素合理确定权益授予 水平。
（十二）权益授予价值，是指激励对象获授权益的预期价 值，按照单位权益公允价值与授予数量的乘积计算确定。单位 股票期权或者股票增值权的公允价值，参照国际通行的期权定 价模型进行测算；单位限制性股票的公允收益，为公司赠与部 分当期价值，即授予价格与公平市场价格的差额。
（十三）授予时薪酬总水平，是指激励对象获授权益时距 离下一期股权激励授予的间隔期内薪酬总水平（含股权激励收 益），统计年限应当与股权激励计划的授予间隔期匹配。该年 限应当在 1 年以上，但最高不超过 3 年。