by 丹华_医药TMT行研 2013-6-29 zdanhua@gmail.com


    最近微博上有朋友私信问起想入行做医药行业研究员的事情，零散回答了一些。今天整理下思路，分享于此。

   首先想明确的是，这是一个外表看起来光鲜（现在已经越来越不光鲜了），但实际上竞争很激烈、结局也很残酷的行当。近几年医药行业的股票表现比其他传统行业都好很多，这也激励了很多年轻人加入进来。目前全行业来看，不论是公募、券商，还是私募，医药研究员都已经过剩，大券商和大基金的医药基本都在3-4个人的配置。换句话说，萝卜和坑都对应好了，增量职位比较少，大家都在动存量的主意。对于研究新手，最大可能是做助理等起步，头两年是学习积累期，期间过的好不好就看你的老大啥风格了。

   第二点，整个证券投资行业，目前依然相对低迷，降薪和裁员的最高潮应该还没到来。私募、券商和基金的压力都比较大，并不是过的很舒服。最近传出的南京华泰集体降薪20%的传言也基本证实这点。这个时候进来，可能要承受1-2年的低薪甚至裁员风险。

   第三点，医药研究员吸引人的地方在于，这个职业是高度专业化的，只要你够专业，能看懂一些东西，你是很容易在投研团队中赢得属于自己的地位和影响力。因为医药很专业，所以不太可能有同行或同事跟你深入地争辩。这个行当绝大多数的争辩和讨论都是鸡同鸭讲或者陈词滥调，没什么价值。跟那些大行业比如钢铁、有色、金融、地产、煤炭、水泥、机械、大宗等行业相比，医药圈子没多少人敢随便插嘴，因为太专业了，太多样性了，全行业一以贯之的逻辑非常少，都是细分行业和细分逻辑。这样就无形中减少了很多无谓的辩论，你可以把时间花在更有价值的思考沉淀上。当然，为客户服务除外。

  反过来说，信息壁垒只能保护你一时，不能保护你一世。所以你必须不断地学习，不断地前进，争取站在潮头上，这样才不会被淘汰。这是一个扁平化的世界，几乎所有的壁垒都在被创新打破，不论对企业还是对个人，只有创新，才是永恒的核心竞争力。

  第四点，目前普通非金牌行研的待遇也不见得多高(因为过剩么），不要对薪水报太高期望。当然如果你特别牛逼，另当别论。我的建议是，做行研要像个科学家一样，拥有对研究、对探究问题本质发自内心的好奇心和激情，内心的驱动力是最大的力量，也为你提供最根本的心理支撑。坚持独立思考，坚持藐视权威。也许有降薪裁员，也许有巨大的判断失误，也许有领导同行甚至外面投资者的误解，你必须能承受压力，并且依然认可研究的价值，依然能提醒自己坚持努力，用自己的洞察力去烛照未来。

  第五，非常清楚地认识自我。我什么性格，我有哪些内外部资源，我对这个行业理解多少，做了哪些准备，我的技能和能力有多少，我能承受多大的内部和外部工作压力，我追求的是什么，我的人际能力如何，我如何跟同行竞争，我对股票投资有什么独特的认知和了解？等等

  最后，国内医药行业正处在一个向上发展的大周期里（尽管有各种压力和风险），跟很多传统行业相比，医药行业没饭吃的可能性远低于其他行业，而且如果你够聪明够勤奋，加上一定的运气，也许会混的很好，有一定的江湖地位。如果上面五点还没打倒你的信心，你已经想的非常清楚了，那就来吧，欢迎你！