写给想做医药行研的朋友

by 丹华_医药TMT行研 2013-6-29 zdanhua@gmail.com


    最近微博上有朋友私信问起想入行做医药行业研究员的事情,零散回答了一些。今天整理下思路,分享于此。

   首先想明确的是,这是一个外表看起来光鲜(现在已经越来越不光鲜了),但实际上竞争很激烈、结局也很残酷的行当。近几年医药行业的股票表现比其他传统行业都好很多,这也激励了很多年轻人加入进来。目前全行业来看,不论是公募、券商,还是私募,医药研究员都已经过剩,大券商和大基金的医药基本都在3-4个人的配置。换句话说,萝卜和坑都对应好了,增量职位比较少,大家都在动存量的主意。对于研究新手,最大可能是做助理等起步,头两年是学习积累期,期间过的好不好就看你的老大啥风格了。

   第二点,整个证券投资行业,目前依然相对低迷,降薪和裁员的最高潮应该还没到来。私募、券商和基金的压力都比较大,并不是过的很舒服。最近传出的南京华泰集体降薪20%的传言也基本证实这点。这个时候进来,可能要承受1-2年的低薪甚至裁员风险。

   第三点,医药研究员吸引人的地方在于,这个职业是高度专业化的,只要你够专业,能看懂一些东西,你是很容易在投研团队中赢得属于自己的地位和影响力。因为医药很专业,所以不太可能有同行或同事跟你深入地争辩。这个行当绝大多数的争辩和讨论都是鸡同鸭讲或者陈词滥调,没什么价值。跟那些大行业比如钢铁、有色、金融、地产、煤炭、水泥、机械、大宗等行业相比,医药圈子没多少人敢随便插嘴,因为太专业了,太多样性了,全行业一以贯之的逻辑非常少,都是细分行业和细分逻辑。这样就无形中减少了很多无谓的辩论,你可以把时间花在更有价值的思考沉淀上。当然,为客户服务除外。

  反过来说,信息壁垒只能保护你一时,不能保护你一世。所以你必须不断地学习,不断地前进,争取站在潮头上,这样才不会被淘汰。这是一个扁平化的世界,几乎所有的壁垒都在被创新打破,不论对企业还是对个人,只有创新,才是永恒的核心竞争力。

  第四点,目前普通非金牌行研的待遇也不见得多高(因为过剩么),不要对薪水报太高期望。当然如果你特别牛逼,另当别论。我的建议是,做行研要像个科学家一样,拥有对研究、对探究问题本质发自内心的好奇心和激情,内心的驱动力是最大的力量,也为你提供最根本的心理支撑。坚持独立思考,坚持藐视权威。也许有降薪裁员,也许有巨大的判断失误,也许有领导同行甚至外面投资者的误解,你必须能承受压力,并且依然认可研究的价值,依然能提醒自己坚持努力,用自己的洞察力去烛照未来。

  第五,非常清楚地认识自我。我什么性格,我有哪些内外部资源,我对这个行业理解多少,做了哪些准备,我的技能和能力有多少,我能承受多大的内部和外部工作压力,我追求的是什么,我的人际能力如何,我如何跟同行竞争,我对股票投资有什么独特的认知和了解?等等

  最后,国内医药行业正处在一个向上发展的大周期里(尽管有各种压力和风险),跟很多传统行业相比,医药行业没饭吃的可能性远低于其他行业,而且如果你够聪明够勤奋,加上一定的运气,也许会混的很好,有一定的江湖地位。如果上面五点还没打倒你的信心,你已经想的非常清楚了,那就来吧,欢迎你!
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全部评论

云淡风轻月疏影2015-01-17 21:06

写得很好的呀!老兄!

半夏五月2014-10-15 07:53

baichenshan2014-10-15 00:29

写得不错

右户右夜2014-10-14 23:34

这说法,一下就高大上了。

华阳_huayang08082014-10-14 23:02