经济观察网 记者 田国宝 酝酿了半年多时间，金科股份的员工持股计划正式出笼。
12月11日晚间，修订后的《卓越共赢计划》草案正式发布，计划通过包括董事、监事、高管和员工不超过2500人自筹及配资25亿元用于收购金科股份的股票，计划实施期限为2020年到2023年3年时间。
在计划中25亿元资金中，员工自筹资金12.5亿元，配资12.5亿元，其中董事长蒋思海自筹资金2000万元，总裁喻林强自筹资金1500万元，联席总裁方明富和王洪飞各自筹资金1000万元。其他高管自筹资金从200万元到800万元不等。
金科股份的董高监11人合计自筹资金7900万元，其他2489名员工自筹资金为11.71亿元。按照12月6日金科股份6.91亿元收盘价计算，本次计划预计买入的股份为3.62亿股，占金科股份现有总股本6.77%。
与此前高管及员工上市前获得股份、通过二级市场购买和股权激励不同，这一次员工持股计划以整体持股形式出现，即董高监及员工自筹资金及配资成立一个持股平台，通过持股平台吃下金科股份的股票。
根据金科股份公告，在股东大会审议通过后6个月内，通过资产管理计划、信托计划等方式购买股票，从最后一笔股票过户至本期计划名下算起，存续期为36个月。到期后，经过50%持有人同意后，存续期可以延长。
根据公告，金科股份还将在内部成立管理委员会，现有金科股份董高监不会担任管理委员会任何职务，保持一定独立性。而且金科股份称本期员工持股计划于控股股东、实际控制人及董高监不存在一致行动关系。
员工持股计划最高决策机构是持有人会议，日常管理机构为管理委员会，管理委员会有5名委员构成，任期和存续期同步。管理委员会委员由单独或合计持有计划10%份额的持有人提名，半数以上持有人选举通过产生。
根据金科股份公告，员工持股计划期满后，管理委员会将根据按参与人持有比例进行分配收益。同时，实际控制人黄红云承诺为参与本期计划的员工提供本金及收益保障，以现金方式保证员工自筹资金的年化收益率为6%。
今年4月30日，金科股份正式发布员工持股计划的公告，5月21日，金科股份发布首份员工持股计划草案，如果2019年到2022年净利润增长达到30%、60%、90%、110%目标后，可以提权年度净利润3.5%的专项基金。
12月4日，随着一期员工持股计划购买股票期限到期，金科股份将股票购买时间又延长了半年，12月10日，金科股份董事会以3票同意、1票反对、1票弃权通过了员工持股计划一期草案。
截止12月11日，金科投资及黄红云、陶虹遐、黄斯诗合计持有金科股份29.98%股份，融创通过聚金、润鼎和润泽合计持有金科股份29.35%的股份。此外重庆信托管理的一个信托计划持有2.73%股份，前海人寿持有1.97%股份。