//@老奈: 回复@蠢侠: 这种方案皆大欢喜,今年8亿利润起跳$风华高科(SZ000636)$//@蠢侠:回复@蠢侠:另外补充一点,我始终认为先前的300408在研发效率上比风华要高。
依据是:三环的研发费用上升非常猛烈,而且有延续性,以人数计算,它大约是风华的研究员的80至90%,但是研究费用总额在最近三年的累计已经超过风华。而且还在在扩张中,主要是新建了规模巨大的三环研究院,计划是一个300人的研究团队入驻。从招聘来看,待遇要略高于同业,只不过地点是在南充。本科:9万-12万/年 + 项目奖金;硕士:13万-18万/年 + 项目奖金;博士:29万-39万/年 + 5万元安家费 + 项目奖金,从项目奖金上力度看也非常大,之前有报道说直接发现金,一次性发了千万元。网页链接
不过也有应聘者指工作强度大,要上6天班+常常加班,所以近几年人员进出也很快。
三环在18、19年度从风华这边招募了一批MLCC工程师,所以应该是有待遇落差的。
三环主要是有多个应用领域,不如后者专精,所以在MLCC的研究投入水平上是不如风华的,这好比做更小众的电感002138的研发投入水平也相当于风华,但是坚持只做电感,就做到世界第5去了,而电感在风华只是一个相当于电容20%营收的次要业务。总体上,这三个国产公司还是拼研发的,研发费用占营收比重基本在6至7%左右,和日本公司相当,但是关键是大幅扩产以后的营收规模会高增长,比如顺络和风华都是过百亿,如果保持这个力度甚至加速,在未来几年内缩小和二线的台商的技术差距还是可期待的。
因为我们早前也不是做不出来,是技术参数不稳定+良率低。
所以激励到位以后,这几家还有得PK,也各有自己的特点。
反正呢,客观看待这些国产公司的努力吧,做个网络喷子容易,空谈什么“国产替代”的口号也容易,但是做实事难,承认自己一直有差距是一回事,但是也要看到努力的部分,破吊丝更要有自信有梦想。
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引用:
$风华高科(SZ000636)$ 关于风华的新报酬机制的点评: 1.先明确一些讨论的基点,每届高管的任期是3年,这一届因为刚选出,所以是到2023年11月满届。然后广晟这边明确的绩效最高档是净利润8亿,即大等于8亿的话,你的倍数为2.4至3,基数就是广州上一年度的国企平均工资的3倍,19年度的话大约对应420...

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进入击球区04-12 18:40

不应该只看线,核心是看产业趋势。

用户724828228204-12 17:18

尾盘还是诱多,垃圾