快速提拔的三个“秘密”
在体制内工作,最终目的都是提拔晋升,虽然每个人不愿意把这件事情挂在嘴边。很多人不愿意讨论和交流这类事情,恰恰说明这里面有很多只可意会不可言传的“秘密”。
能够得到快速提拔,最核心的原因是摸清了快速提拔的三个秘密。今天在这里分享给大家。
第一个秘密,智商不是有本事,情商不是会说话
智商和情商是快速提拔的基础。每个人都知道智商和情商的重要性,但是每个人的理解和做法却完全不同。但凡是能够得到快速提拔的人,都能够准确表现自己的智商和情商。智商高并不等于本事高,有本事只是智商高的表面表现,把本事用在关键人物身上,才是真正的智商高。会说话不是真正的高情商,真正的高情商是“没有脾气”,特别是在领导面前,那些有脾气个性的人,说话再好听,也不会得到领导的充分信任。
第二个秘密,格局不是有眼光,圈子不等于正能量
有格局的人才能够得到领导器重。职场中的格局,不是你的眼光有多远,而是你与领导的格局有多相近。领导是一个猥琐的人,你的做人格局也应当表现猥琐。领导是一个大公无私的人,你的个人欲望也要千方百计隐藏起来。职场圈子不等于正能量,领导的利益是圈子的核心,不要在狭隘的领导面前打抱不平,更不要在仗义的领导面前做出各种小动作。所谓的职场忠诚,根本上是忠诚于领导的性格和爱好,职场之道在于投其所好,领导所想的,就是我们所要做的,这才能在职场道路上顺风顺水。
第三个秘密,利益不要太直接,保护领导是关键
安全的需求是禽兽都知道的道理。任何领导都在乎自身的利益多少,更在乎自身的安全名声。利益和好处都有两面性。在与任何领导交往过程当中,给领导输送利益绝对不能太直接,天衣无缝,恰到好处,保护好领导的安全,才是职场人际关系的关键所在。