一个私募从业人员失业的故事

发布于: 修改于: 雪球转发:121回复:429喜欢:454

失业第一天:裁员

我本来在一家全自营的私募,老板终于要把我们开除了。

昨天下午,老板把我们喊到办公室,说了一些宏观不景气的开篇言论,然后说自己的经验也不足,资源也不匹配,为了你们的职业发展好,这个业务我们就不做了,干满这个月就可以走了。

其实我们团队工资一共只领了不到75万,用了不到900万的资金,给公司一共赚了460多万,而且还是不满两年,当时大盘还有3200点,现在才不到2800点。

想想也是挺没意思,在这个极不景气的时候开除了我们,真的是很没意思。

我们一共四个同事,一个在工作满一年不签约,另外一个也是,还剩我们两个,就这样被赶走了。

今天上午我修改了一下简历,在猎P上投了一遍,也没什么面试电话,看完了最新的上市公司公告,想想还是要多修改下纸质简历,然后多找找人,虽然行情很不好,最近指数跌到2800以下了,可是仍然要积极的面对生活。

晚上的七夕,也没人一起过,准备再修修简历,看看有没有好朋友帮我推荐一下了。

失业第二天:没一个电话

早上来公司打卡后,更新了前程无Y的简历,准备先试着投研究员和分析师的工作,后面再看看有没有地方招投资经理的,再改改投资经理的简历去试试。

开盘后问了几个在不同投资机构的朋友,他们怎么看通策医疗,都觉得估值太高了无法下手,领导都买了不少格力电器 ,然后讨论了一下格力天花板的问题。

其实也没个结论,大家都觉得不用太担心,我有点怀疑是不是真的不担心天花板,可也没有什么太多材料来佐证。

昨天晚上持仓的伟星新材出了中报,比较符合自己预期,可今天却跌了,还是有些纳闷。

上午投完简历差不多10点了,还是要赶在上午投完,不然各家的HR下午看简历的还是太少,招聘网站上大概70%的岗位都是长期没变化,也许这些公司就是挂着好玩刷名气吧。

跟老板聊了下工作交接问题,老板让我明天当面跟他说,估计是团队解散后保壳的问题需要深度聊聊。

老板做事挺不专注的,比较浮躁,所以很多时候拍脑袋,估计辞退我们后又回想起来“还要保壳”,醉了。

有个外资券商的朋友问我关于新业务牌照的事情,感慨到他们股东还真能忍,亏了这么多年还撑着这个券商牌照。

领导想发展新业务,增加点收入利润,不过不想养投研,成本太高太高了,还不一定能赚钱,听到这,我打消了自己毛遂自荐的念头。

下午一家财经媒体的负责人约了我明天见面,也不知道该聊些什么,准备晚上剪剪头发,这样看起来也没那么颓废。

再看了看港股要发的新股,一家水泥公司,在香港市占率第六,公司发展很迅猛,可给了12倍PE,估值不喜欢,不过未来填海的进度继续推进的话,公司应该还能保持高增速,准备待会仔细研究研究再给个定价,这公司发行佣金占了融资额的10%,我猜有市值管理在里面,不过也不能滥赌,必须根植基本面。

晚上准备吃水果,节约下开支,在下一份工作到位前,先进入寒冬模式。

比较纳闷的是,不是招聘季是金九银十吗,为啥一个电话都没?

失业第六天:保持紧张感

想了想,在没正式签到新工作前,还是要继续保持失业的敏感性,增强增加的“反脆弱性”,所以会继续保持这样的紧张感。

最近每天看两篇财报,然后写写点评,增加自己的财务分析能力,毕竟投资是个长期的事情,需要努力打好基础。

周五看猎P的推送说早上9点前投简历效果最好,因为10点左右HR会开始看简历,结果早上屁颠屁颠投完后,只收到一个电话,还是信用卡问我要不要买保险的,醉了!

还是中国平安平安银行信用卡中心,他们的营销能力真强!

有个朋友问我认不认识做股吧维护的,我想了下经常有上市公司找人写软文吹票,忽悠散户接盘,其实那一刻我心动了。

因为我必须把现金流走正,不然一直消耗的将是我这么一点点微薄的资本金,可是我的价值观又不允许我做这些,可我都要断口粮了,不知道为什么还这么在乎价值观,唉!

找不到钱!

最近准备去香港开张银行卡,去做做港美股打新,看看能不能通过这个发挥一下投研能力,赚点生活费,然后想办法去代客理财,可是根本找不到钱。

我老家是县城的,大家都没钱,我刚毕业没多久,同学也没什么钱,我在一线,也不认识有钱人,即使认识,他们也不相信我,我该怎么办?

失业第七天:心里在流泪

有些评论说我是收管理费的,所以之前好赚钱,现在难,其实不是这样,全自营的私募是老板自己的钱,我们赚了多少才能按比例分,没赚钱就不能分,没法收管理费。

为什么不自主创业,是因为我老家是县城的,一个很普通的县城,大家都没什么钱,我刚毕业没多久,也没钱。

而“投资管理”行业是帮别人管钱,通过帮别人赚到钱了自己才能分钱,我这样的草根阶级,不认识有钱人,自然也就没钱管理,那现在赚钱就很难了。

今天和一些做FOF的朋友聊了聊,大家都挺看好我的,一直以为我有产品,想投我的产品,可我连成立产品的钱都拿不出来。

那一刻,我的心里走流泪,如果我能够成立产品,或者有人愿意给我这个机会,我觉得我能很快把管理规模冲到1000万,然后人生就不一样了,可我这样一个一穷二白的人,自己都没钱,自然也没法说服有钱人了。

现在准备还是好好工作,通过边攒钱,边努力打造个人品牌来多赚点钱。

今天自己重仓的中国平安因为汇丰的下跌和港股市场表现不好而下跌,所以跟着下跌,还是有点感觉不舒服,希望早日稳定吧!

失业第八天:烧不死的鸟是凤凰

中国平安 是家很好的公司,护城河强劲,我是2017年买入的,大概相当于现价的35元/股,只可惜本金少了,而且这公司当前PEV仅1.3倍,也并不高,所以说我重仓中国平安是不会投资的人,我觉得挺可笑的。

我也没骗过别人的钱,这是我做人做事的底线,有些评论说我赚管理费,现在自己的钱不敢乱来了,这个问题我已经不想讨论,我们一直是坚持价值投资,选择优秀的公司,走估值合理的时候长期持有,而且“一分钱”管理费也没收过,给投资人赚了多少就分多少。

现在理解了为什么元卫南下面那么多人骂,其实也都是在消费“人血的馒头”,自己过着还算安稳的日子,看见他人暂时落魄就痛打落水狗,显得自己高人一等,确实挺没意思的。

嘲讽我没钱还想帮人管钱的人,我只能说就“我是农村人”,白手起家需要一个过程,我准备继续找个机构当研究员,虽然我现在穷,可我未来会发展很快,我对自己的投资能力还是有信心。

昨晚几个朋友一起撸串,之前被开除的两个同事分别去了上市公司投资部、另外的投资机构,接触面和平台资源比过去好了很多,我很羡慕他们,也祝福他们找到了好的下家。

跟他们聊天的时候,谈到并购,重组的细节时,才感觉自己在金融投资行业,希望自己未来也能像他们一样吧!加油!

仓都评论

天堂和地狱取决于你自己

这是最好的时代,这是最坏的时代,一切取决于你自己。

根据中国基金业协会统计,截至2019年7月底,在中基协已登记私募基金管理人24332家,已备案私募基金78734只,管理基金规模13.42万亿元,这些都有所增长。

但是,私募基金管理人员工总人数23.80万人,较6月减少254人、环比下降0.11%。

进入2019年以来,随着二级市场不景气,金融市场各种清理私募机构和P2P,不少私募人员被迫离职。

我觉得私募基金主要有三个问题:

第一、赢家通吃、小公司机会渺茫

和散户差不多,私募也一赚二平七亏本状态。而市场份额越来越被头部公司所占据,小公司没什么机会,生存压力巨大。

第二、基金主要依靠个人能力,但基金经理一旦出名,不如单干,因此维护公司的人员稳定很难。

第三、人工智能时代,就是淘汰基层研究员的时代。

顶级机构不需要庞大队伍,赚大钱不需要天天操作,人工智能和量化模型越来越重要。

基金公司不需要那么多人。量化模型靠机器、研发销售市场可以外包。

投研来说,基金可以从券商获得研究资源,没必要自己养研究团队。而且,中国的研究过剩问题很明显了,随便什么不知名公司路演,都有一堆机构去参加,这说明人员饱和了。

在成熟的基金市场,精简人员成为趋势。

李嘉诚的维港投资,核心员工不到10人,却管理着上百亿的资产。

巴菲特的伯克希尔哈撒韦,管理规模5000亿美元市值全球第六,总部员工却只有25个人。

Berkshire Hathaway本身作为极其重要的上市公司及 S&P 成分股,而且手中持有大量的上市和私有公司股份,需要完成 SEC 和各种机构的繁重合规工作以及文山会海的文档,保证与各类股东及媒体的顺畅沟通,组织各类董事会和股东会等等。

但是,它只用25人完成这些事。

所以,对于未来,私募基金有没有那么多岗位,我表示怀疑。

我个人认可高毅等头部私募基金的风格,更看重上市公司基本面和长期发展,基金经理都有10年以上投资经验。这样的公司更有发展,更适合投资人,但是对于大量投资风格不稳定、业绩波动大、规模小的小基金公司来说,个人觉得没什么机会。这就是一个头部时代,而且在基金业,你觉得在一个公司可以呆一辈子吗?你要生存,就要变成最优秀的!

最后,在困境之中,要看到希望,要找到方向。

精彩讨论

起手一对A2019-12-23 19:07

你逗我呢,900万资金规模的私募,这不就是个散户吗?

Lagom投资2019-12-23 19:37

我也纳闷,这老板在给社会解决就业呢

随云舒卷2019-12-23 19:43

900万还顾四个人

豆芽苗2019-12-23 21:15

900万为啥就不能是私募呢,说的好像很多人拿的出一样

妖股之道2019-12-23 19:14

这么牛逼 自己做好了

全部讨论