最近，网络上美团员工相继晒出美团裁员的消息，当然占比最大的是不少刚转正的2018届新人，基本上在被美团人力部门约谈3分钟后，便签字画押走人。
有网友就打趣的对比：寒冬，大家都要勒紧裤腰带过日子，金融圈最多的是“中金等一线金融机构撤离A类办公楼”，而互联网寒冬最多的新闻就是“又一家公司裁员了”
更有网友打趣到。“美团制霸了年末脉脉职言区的话题啊：裁员——C位出道——裁员——78块春联——裁员——美团单车，逼的脉脉都开了个美团圈子，也是666”对于美团这样的吐槽，也是引发了一片嘲笑。
“从年初涨薪，到后来的报销事件，还有公司的上市，年末的裁员。整个脉脉都是美团的消息，美团在脉脉上屌起来，bat都得让三分。也不知道这公司是咋了？”
也有美团员工表示。“需要优化的根本原因应该是“决策层”造成无用功的是决策，越级瞎指挥，为升职激进立项，为了完成命令而坚持…出了事找下面人顶锅，这些没担当的决策层不换掉。所谓优化只会是场排除异己的笑话”
部分员工对于美团的未来也是很不看好。“我觉得楼主说的有道理的，天天都想着疯狂拓展拿一点点急功近利的增量用来晋升汇报，浮躁且只追求短期的增长，凉是早晚的事。”
“把那些PT中层裁了，什么统筹决策都不会做，要下属自己去所谓的分析，发现问题，然后提出解决项目跟他汇报，但是自己从来都不知道业务方向是什么，工作方向是什么，发展方向是什么，什么都是下面人自己规划，再去让他指手画脚。低P干高P的事情，高P坐着喝茶。第一次见一家公司，什么东西都是做N个，商家后台一个品类一个，商学院一个品类一个等等等等什么都一个业务一个，产品部门职能也划分不清楚，一个业务一个产品部门，并且业务提业务的需求，产品做自己规划的需求，明明是交叉线生生逼成平行线。”
“放在领导们身上，叫积极试错，放在下面人身上，就是平庸无能。刑不上大夫啊”“放在领导们身上，叫积极试错，放在下面人身上，就是平庸无能。刑不上大夫啊”
虽说年底吧，各大公司人员优化真算不上什么新鲜事。但小编知道的是，10%左右才属于人员优化的正常数值。但是，从目前各大互联网公司的优化数据来看，裁员30%以上的企业却比比皆是。还包括华为、美团、知乎等企业。虽然官方均出面辟谣不属于裁员，但互联网公司的人员调整和结构优化难道就不是裁员吗？
如今，从各大公司被裁员工的嘈点来看，不满情绪主要是因各大公司违反“解雇”常态而不满的正常反映。尤其像科大讯飞，美团，知乎等多家员工反映公司裁员的节奏之仓促令其十分不满。
小编我暂时不管“裁员潮”，是不是意味着“经济寒冬”的到来？而小编在意的是各家官方说法和被裁员工说法各执一词。如今，各家官方说是人员结构“正常优化”，被裁员工说是“暴力裁员”，你信谁呢？小编还是相信这些员工的，毕竟人之将走，其言也善！