如果从股东利益考虑,未来几年内每年分红达到净利润的70%-90%是比较理想的。看看格力的报表,现金加应收票据已经占总资产的一多半了,这些钱留在账上只会拉低ROE,除非有特别好的投资项目。
管理层的股权激励是 避开管理层奖金不足和高所得税率造成
高管和技术骨干实际收入不多的 有效办法。
奖金分到100万将近一半上税了,而分红达到70万的话
按目前的政策不用上税(持股一年以上,股权激励的持股期限
当然要有很多持股期限限制)
如果从股东利益考虑,未来几年内每年分红达到净利润的70%-90%是比较理想的。看看格力的报表,现金加应收票据已经占总资产的一多半了,这些钱留在账上只会拉低ROE,除非有特别好的投资项目。