从我目前观察到的情况来看，高手和凡人的最大区别，在于高手在某个领域建立了完整，系统的知识能力体系，而凡人只懂得某个体系的一小部分。

就拿投资来说，普通投资人只懂得若干种选股和买卖方法，要么沉迷在追涨杀跌和K线缠斗，要么死死抱住几只股票不离不弃。当然运气好的也能赚不少钱，但是绝大多数都是那70%。

但是投资高手能够掌握一整套投资的知识能力体系，包括但是不限于以下这些:

宏观分析——分析各种资产的性价比，股市的估值和吸引力，市场的流动性充裕程度，政策对市场是支持还是打压，以此来判断系统性的机会和风险。

板块分析——分析政策对板块的影响，板块的业绩和估值，市场对板块的预期，发现板块的机会和风险。

个股分析——分析个股的基本面判断未来的业绩，分析个股的估值以及未来估值上行和下行空间，分析市场对个股的正面和负面逻辑，发现个股的投资机会和风险。

买卖及等待——跟踪个股基本面和博弈面的变化，仓位管理，买入、加仓、止盈、止损的方法，心理的修炼，完成实际的交易。

有了系统性方法的控制，能够减小风险提高收益，把运气变成一种能力。



其他领域也是一样。
比如人力资源领域就有人力规划、招聘、绩效、薪酬、劳动关系、企业文化、培训等若干模块，普通HR就只会干其中一个模块的工作，而HR总监就必须懂所有模块。

之所以一万小时定律经常不生效，就是因为一万小时只是简单重复某一个模块的工作，而没有培养整个系统其他模块的能力。

基层的HR把招聘做得再好，到主管级别就顶天了。如果想升经理，就得学会其他模块的技能。

不过一般来说，企业不会主动教员工其他模块的知识技能，因为企业要防止因为员工流失导致整体停摆，而把工作流水线化，每个人都只能做好一颗螺丝钉。

所以一个人要想在职场往上爬，就要自己业务时间努力，把整个体系其他模块的技能树点满，然后才能从同僚中脱颖而出。

当然，这需要人有上进心，有足够的空闲时间和自学能力来学习，并且找得到正确的道路。

这就是为什么大部分人只能在基层徘徊，只有极少数人能够爬上去，这不只是坑少的原因。