老将的优势不言而喻，经验丰富，投资框架历经迭代进化，投资风格可能更稳健可靠；缺点当然也很明显，稳健的另一面是保守，可能更乐于“守成”，固步自封、缺乏进取心和锐度。
新锐基金经理正好反过来，锐意进取，更努力、更有做好业绩的动力和诉求，精力最充沛，有做好业绩的特质基础；最大的缺点是经验不足，需要摸着石头过河。
当然这些都是定性的逻辑推理，我们今天就通过梳理相关数据，通过实证的方法，捋一捋到底孰优孰劣。
老将可以有较为长期的业绩可以追溯，而新锐通常可供比较的业绩时长较短，但这并不影响对他们进行公平的比较，因为只要是同一时段的业绩就完全可以说明问题。
我将基金经理任职时长分为1-3年（新锐）、3-5年（中生代）、5-10年（老将）和10年以上（老老将）四组，将每一组作为一个群体，比较他们近一年（2022.5.17-2023.5.16）管理同类主动基金的业绩表现。
1、权益基金
我们先看偏股混合型基金不同组别的业绩详情，见下表。
可以看出，任职年限1-3年的新锐基金经理的总体表现稍好于全部基金的平均水平，业绩最好的是任职年限3-5年的中生代，业绩最差的是任职年限10年以上的“老老将”。
再看普通股票型基金（主动股票型基金）不同组别的业绩详情表。
任职年限1-3年的新锐业绩最好，业绩最差的是5-10年的老将，其次是10年以上的“老老将”。
以上是主动权益基金的情形，虽然业绩差别并不是很大，但总体呈现“任职5年以下基金经理最近一年业绩更好”的结论。
2、债券基金
我们再看中长期纯债基金和一级债基不同组别近一年的业绩详情。
纯债基金和一级债基任职年限1-3年的新锐近一年业绩表现都是最好的，而任职10年以上“老老将”近一年的业绩表现则较为落后。
3、二级债基（偏债混合型基金）
二级债基各组别近一年的业绩情形详见下表。
与权益基金和债券基金刚好反过来，二级债基近一年业绩最好的是10年以下的“老老将”，业绩最差的则是1-3年的“新锐”基金经理。
这个统计的样本（基金数量）每一个组别都超过了100只，应该说这个结论还是可信的。
二级债基既包含债券组合，又包含股票组合，要求基金经理具备股债俱佳的能力圈，老将比新生代基金经理更有优势合乎情理。
基金梳理不构成投资推荐，本文所有观点和涉及到的基金不构成投资建议，只是我自己思考和实践的一个真实记录，据此入市投资，风险自担。
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