感觉股权激励已经被部分上市公司搞臭了。
常见套路如下：
1、要么搞高管和员工零风险的股票期权；
2、要么搞认购价0元的股票激励；
3、要么搞五折的股票激励，一看大市不配合，股价逼近或者击穿认购价，就从业绩达成上做文章将激励作废。
上述套路常见于没有实控人或大股东持股比例非常低的民营企业，高管和员工想方设法通过这种“光明正大、合法合规”的方式搞钱。
国内职业经理人的道德问题不能不考虑。以后，类似企业必须回避，抵制业绩条件等等诱惑，除非面向内部员工平台定增才考虑一下。
国企由于有上级大股东负责审批，审批层大多不在上市公司任职，自己难以参与获利，且有问责顾忌，因而这方面的情况较少。
实控人持股比例非常非常高的民营企业，这种情况也较少，因为这样搞的话，其实就是管理层带着员工一起投机，实控人也是受害者，而且不严肃的行为，大老板都明白会把公司风气搞坏去。