回复@Ricky: 挺好的, 以这个员工的能力来看,去到哪都不愁工作。深圳有不少硅谷公司的研发中心,都是很不错的选择。
就是不能惯着这些互联网公司里这群无能的管理者,没能力领导好团队,没有清晰的策略,只会要求下属加班,不断试错,把基层员工不当人,这个群体才是最应该滚的。 
之前我带团队从来不看员工是不是加班,下班后我第一个回家,团队绩效也不差。当然作为一个伪外企,公司也不敢强制要求员工加班,但是很多团队加班的人还是不少。
当然我个人也没打算要晋升,看着身边的同倸为了保住工作,承受巨大的压力就很可悲。比如害怕老板责骂,写个汇报邮件花上1天的时间,弄完了还要找其他同事一起看看有没有问题;因为某个事情按直接的想法做了,没有按老板的错误的方式做,被劈头盖脸骂。 就这样的职场环境,这样的管理者们早就应该被淘汰了。
有趣的是后来被升职后,发现每周要多开很多没有任何意义的会,要做很多仅仅是给老板带来心里安慰的事情。 于是在所有部门里manager都在的会议上我把自己负责系统的事情说完,找个借口提前走人了,有些会议假装忘记了,不参加。  妈的,我出来工作出售的是我的专业能力,不是满足啥都不懂的老板瞎指挥的快感。 
最后在美股挣够钱,盘算着可以独立做投资时,果断离职,放弃最后一年150w+的期权,提前离职滚蛋。//@Ricky:换做以前的腾讯估计也不会这么回应,但现在是要做“普通”公司了,怕被舆情网暴,没办法。

另外,要是我的话,就直接把这个员工开了。

这个员工也可以自己换个工作,离开腾讯对比对比。

喷子要喷的话,请随意。
雪球转发:2回复:4喜欢:1
引用:
1月26日下午消息,此前,多个社交媒体大V爆料: 25日深夜,腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中,因“赶版本”导致的高强度加班问题,发消息怒怼管理层。 该员工质疑管理者在进行任务排期时,只顾进... 网页链接

全部评论

莲花胶囊01-27 13:05

笑死不要就自己断代去

花生殿01-27 12:08

呦呦呦,又隔这装过来人呢

专注核心资产01-27 07:43

风气要改,也能改,自上而下才能改成功

GJGJ66601-27 00:58

这样的员工没有哪个大厂会要的。年少可以气盛,但不能轻狂。