近期，有媒体报道『平安银行』部分员工的月度绩效奖金遭遇了不同程度的削减。据称，这一调整并非基于统一的降薪计划，而是依据各个部门和岗位的绩效考核结果来决定奖金的发放额度。多位平安银行总行的员工向媒体证实了这一情况，其中一位评级为『A』的员工表示，他们的预发奖金部分出现了缩水，这无疑给他们带来了一定的经济压力。
奖金大幅降低
据透露，此次绩效奖金的削减幅度从 0 到 9 折不等，大部分员工的奖金被削减至 9 折，而有些员工的奖金甚至降至 6 折或更低。内部讨论显示，去年绩效排名后 30% 的员工，其绩效奖金仅为 4 折。此外，根据一份内部「规则」文件，除了前 10% 的绩效优秀员工外，其他员工的奖金都受到了不同程度的削减，某些部门如信用卡和汽车金融部门的员工甚至全员奖金削减至 6 折起。
对于此次绩效奖金的削减，人力资源部门给出的解释并不统一，但总体上，员工们认为这是由于公司一季度业绩不佳所导致的。尽管如此，『平安银行』对于这一事件并未做出官方回应。
在二级市场方面，截至 5 月 10 日，『平安银行』的股价为 10.94 元，较前一交易日上涨了 1.67%，市值达到 2123 亿元。此外，『平安银行』去年的人均薪酬下降了 4.35 万元，这一现象在金融行业中并不罕见。
多家银行和券商的员工都透露了年终奖金的削减情况。2023 年，平安银行的人均薪酬下降幅度在六家主要银行中是最大的，而其他银行如中信银行的人均薪酬也有所下降。同时，银行高管的薪酬也普遍出现了下调，其中民生银行、招商银行和平安银行的降幅均超过了 2000 万元。
营收降幅位居上市银行榜首
一季度最新业绩报告显示，42 家上市银行中，13 家营收同比负增长，其中降幅较大的就是『平安银行』。其 2024 年一季度实现营业收入 387.70 亿元，同比下降 14.0%。净利润 149.32 亿元，同比增长2.3%。
对于营收下降原因，平安银行称主要是受持续让利实体经济、调整资产结构等因素影响。而受益于数字化转型驱动经营降本增效，加强资产质量管控，加大不良资产清收处置力度等因素，平安银行净利润有所增长。
在利息收入方面，2024 年一季度，『平安银行』发放贷款和垫款平均收益率 4.94%，较去年同期下降 85 个基点。其中，企业贷款平均收益率 3.79%，较去年同期下降 34 个基点，个人贷款平均收益率 6.04%，较去年同期下降 103 个基点。