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回复@释老毛: 不光国家，公司对待福利的态度也有天壤之别。有的公司喜欢包揽员工福利，又是车队又是宿舍又是食堂（当然分为普通员工食堂，中层干部食堂和高管食堂），有的公司除了给员工发钱什么都不发，从董事长开始出门只能坐经济舱超标的自掏腰包，所有员工因私用公司车都要按里程付费。作为投资者，你们更喜欢投资哪一类公司呢？//@释老毛:回复@胆小的黄毛兔子:简单粗暴的逻辑[很赞]是的，结果大头都被老板以搞集体福利的名目拿走了[哭泣]市场经济熏陶下的人民也在觉醒，为什么随便一个人都比鸟哥觉悟高？[大笑]@青城山中鸟
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2014-09-04 11:41
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WasteHouse2014-09-04 17:58

是啊，这三者不仅利益不重叠，很多时候还是对立的。

触控窄边框2014-09-04 17:47

再比如马云说的，客户第一，员工第二，股东第三

WasteHouse2014-09-04 17:36

是，国企是另一说，本来还想注明这点

触控窄边框2014-09-04 16:44

不完全是管理方式的问题，这里面有实实在在的利益。股东，管理层，员工的利益不是完全重叠的。典型是以前福利较好的国企。

Kevincredo2014-09-04 15:50

后者说的是华为吧。。

荷都居士2014-09-04 15:02

高福利的前提是高利润，有了高利润进行高福利领导才能弄的多，这是几千年来的规律，现在不让搞这些福利了，全部是利润了，但是依旧回报给员工的少，因为管钱的是管理人，你懂得

interotis2014-09-04 14:50

讨论已被删除

WasteHouse2014-09-04 13:21

这是一种心理学管理方式，员工总支出就是那么多，无非变个花样朝三暮四，但对于员工来说，都喜欢福利式，一是感觉公司有人情味，二是时时有些物质小刺激，对团队稳定有好处。

Danielz2014-09-04 13:00

包揽多少福利和投资者完全无关，关键任人唯贤还是唯亲。能请到牛人当然该伺候着，硅谷互联网公司福利好的多了去了。但如果福利都是总经理侄子小舅子享受了就赶紧抛吧。