2、2017业绩断崖式下跌80%以上(计提调节),股权激励触发条件以2017为业绩比较基准(30%,60%),实质上成了福利而不是激励。这种激励真的合理么?3、激励价格低于公司净资产,吃相是不是太难看太赤裸裸?4、之前的股权激励完不成(9元/股),公司不思如何改善业绩反而大幅调低激励价格?