回复@明大教主: 按照港片的电影规矩，认输罚一半，亏损的要承担一半，也可选择下面的套餐：
例如：奖励按阶梯设定，（每人100万，就是亏损也能个人承担的了的，这样投资人才放心和保本，好的机制下和重赏之下必有智者和勇士，集合众人之智才能驾驭众事之失）
A:承担亏损金额金额，0奖励;
B,承担亏损10%  20%  30% 50%---对应的奖励递减；
C保本机制，10个人全部签署共享机制，亏损平摊，当然奖励也是平摊原则 ；
D分组风险与收益共享制度，将10人分成2组，也是亏损和收益平摊制度。
抽签方式分组。
5男5女的原则组建成员，组员之间不能见面，开会用代号称呼对方，远程会议要求带面具。
例如：你的代号就是9527 华安，代号也是抽签的。（我有大资金都想这样玩了，好刺激，好神奇，好独特，而且每次开会和决议、总结的时候都会录像，跟马云一样，以后好演讲使用）
这样就提升了整体的综合成绩，也把保本和最高收益和最坏的风险分散化。综合收益是达标的。要跟基金经理差异化才有机会。//@明大教主:回复@IT李工:你这提议固然好，不过要是有一直亏本的怎么整