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这样的老板，底下是不会有人才的，因为不管是培养还是留住人才，更多的是要靠鼓励和激励，不是靠打压和指责，尤其才华出众的人，他们对自主度和荣誉感的需求往往也更高，不甘于总是执行和服从的。更可怕的是，时间久了以后，围绕在这种老板身边的，就只会是一群不以客观事实为依据，只以老板心情为依据的阿谀奉承的人，还有剩下的敢怒不敢言，混着日子等有机会就走的人。最后，这个环境又会反过来进一步强化了老板的强势和错误认知，越来越以为自己就是最英明的、无所不能、自高无上的。
滑天下之大稽！
看到有人批判她董大嘴把第一发明人写上董明珠，于是乎赶紧在直播间和对媒体宣告说“我现在最喜欢的事情就是搞直播和搞研发！”为了挽回颜面，证明自己，真是不要fac！
真让我听的一身冷汗！董老太研发出来的东西，我是不敢用！
董大嘴还特别喜欢制造“伪科学”：
除了手机西藏能打电话，除了四顿大米造出电饭煲，除了银隆充电五分钟可用五十年~…………
她还把光伏偷换概念，也只有董明珠的馊主意能干出这种事来？
别的企业说出来都觉得丢人！
光伏发电就老老实实说光伏发电！
非要为自己以前在媒体上吹的牛说空调发电，也是服了…
格力研发人员被强势老太太拍脑袋的伪科学折磨的痛不欲生，毫无颜面！董明珠提出1+1＝3的构想？
研发人员绝对没有人敢站出来说：不对！1+1=2！
并且，研发人员一定会举个例子证明：1+1
=3，例如董＋王自如=3？
董老太听了，大喜！加工资！
$海尔智家(SH600690)$
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