阅读量差异的背后猜想。

个人看完了四篇，文化篇阅读比较少的原因可能是，首先肯定是标题和摘要传递的信息让大家退却的，倪总认为是文化太虚。我个人觉得是马云形象差了，在他没有说那么多话之前，是一个成功的企业家形象，成功后还在各行各业指指点点，还是容易引起人反感的，他得罪我的一点是他说996是福报，直接破碎了我心中正面的形象

文华很虚但更重要，会决定公司能有多远

感谢倪总回复！因为跟朋友一起关注到了梦百合的股票，前几天就买了几个枕头先体验，总体感觉还是非常好的。刚拿到手感觉有点软有点小，但枕上了并不软，感觉很舒服，从产品包装，宣传册等等细节都能看到公司在用心做事，但大小问题可能也是见仁见智吧，从使用角度，大小确实够用，但个人认为适用和美观并不矛盾，当然并不是说50*30不美观。只是个人使用体验哈，不是辩论赛，祝公司发展越来越好

这个观念有问题。睡觉，要适合而不是为了枕头放在床上美观。


我的肩宽很宽，但对应于我的床垫，我只需要50*30*8/5cm的枕头

我也觉得枕头尺寸稍小，毕竟床的尺寸在那儿，小了看上去也不协调。本来以为枕头可以选尺寸，是自己把尺寸选择错了。

好吧，谢谢

所以，你还是要看第四篇文章。答案自然在其中。

阿里的彭蕾，刚开始也是从客服干起，当时说起他的名字，肯定也没人知道。倪总的团队成员叫什么名字固然不重要，但团队结构是怎样的，多大规模，每人负责什么，决策机制是什么，我觉得是可以介绍介绍的。企业文化是很重要，三观相符且正确才能带领公司走的长久。但难就难在，文化可不是光听人说就能了解，这个世界上言不由衷的人太多了。我最想了解的是倪总你信任你的团队吗？你们之间的信任是怎么建立起来的？

谢谢你的回复。我的答案是文化做好了，有能力的人会自己长出来，现在的高管更多的要当好教练。至于教练叫什么名字，不是最重要。我们公司没有什么牛人，只有适合我们体系的人。当然，反过来，我会说我们谁谁比友商的谁谁不差，这是另外一个维度

请问倪总怎么就觉得我不懂你写的第四篇？如果我觉得前四篇没意义，当然不会再提请求想多了解。既然请求了，就是在交流的状况下，提出我想多了解的部分。当然，愿不愿意说要倪总你自己决定。