第五波新冠疫情把香港折腾得五劳七伤，财政司司长陈茂波早前明言，经济复苏动力较预期疲弱。
随着香港首季经济按年实质收缩百分之四，特区政府把全年经济增长预测由百分之二至百分之三点五，下调到百分之一至百分之二。
就在这个“疫市”时艰，公务员有望“逆市”加薪，诚属怪事。
一年一度的薪酬趋势调查委员会周三（十八日）公布调查结果，高、中、低层公务员薪酬趋势净指标全为正数，介乎百分之二点零四至百分之七点二六。
委员会下周三再举行会议，决定是否确认报告。有公务员工会认为，调查结果未必贴合社会现实，但也希望港府适度加薪。
调查结果发表后翌日，统计处周四（十九日）公布，香港二月至四月的失业率升至百分之五点四（一月至三月为百分之五），是十个月以来新高水平，就业不足率亦由百分之三点一升至百分之三点八。
失业人数增至二十万零六千一百人，劳动人口减少三万三千七百，降至约三百七十六万人，创十年新低。
这边厢公务员有望加薪，那边厢失业率攀升，两相比较，难免予人“平行时空”之感。
其实，公务员工会联合会总干事梁筹庭不讳言对薪酬趋势调查感到诧异，已反映加薪指标与真实市况存在着落差，所以连公务员自己亦觉得“喜出望外”。
公务员薪酬趋势净指标全为正数，此与数据滞后有关，委员会邀请一百一十一间私人企业参与调查，受访公司大部分于今年二月一日前已加薪。
问题却在于，第五波疫情大爆发乃二月后的事，食肆、零售和其他各行各业饱受摧残的惨况根本没有在数据当中反映出来。
被媒体问到数据是否滞后致未能反映第五波疫情影响，委员会主席李銮辉承认，“我们的数据永远都滞后”，因调查为过去一年情况，而非预期和建议，强调滞后没有问题。
假如社会正常运作，岁月静好，数据滞后当然没问题，但疫情肆虐之下呈现十分不正常状况，要是港府纯粹参照第五波疫情前的数据为“铁饭碗”公务员加薪，观感肯定不佳，予人不知民间疾苦之慨。
华员会会长利葵燕亦指调查数据因疫情而扭曲，未能反映客观情况。
她解释，参与调查的企业种类如金融业和电讯业等，受疫情影响较少，但预期未来数年通胀加剧，若公务员薪酬水平未能追上通胀，即变相减薪。
她希望港府多参考通胀数据，在照顾市民感受及通胀压力之间，适当调高公务员薪酬。
我们不反对调高公务员薪酬，毕竟公务员是社会稳定的重要元素之一，而且与私人企业互相影响，对于整体就业市场产生积极作用，我们不认同的是加薪幅度严重脱离现实。
以高级公务员有望加薪百分之七点二六为例，惊人的加幅在此刻经济环境气氛可谓匪夷所思。
资深人力资源顾问周绮萍表示，过去十年即使经济好，薪酬调整指标只会介乎百分之四至百分之五，今次高级公务员薪酬趋势净指标高达百分之七点二六，原因是“单次额外增薪”（年尾花红）在整个指标所占比重是不合理的百分之四十五。
周绮萍建议港府调整公务员薪酬应贴近市况，减少大众反弹。
特首当选人李家超扬言，上任百日内订下重点任务目标，并设立类似企业管理的“关键绩效指标”（KPI），实践“结果为目标”行事方式，提高施政效率。
公务员事务局局长聂德权日前在立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议上说，港府将成立内部工作小组检讨现时首长级公务员的考绩制度，考虑引入更多元化的评核方式。民建联议员颜汶羽提议，把公务员绩效与薪酬挂钩。
公务员绩效是否应该与薪酬挂钩，尚待讨论，不过有一点必须谨记，高级公务员在抗疫事务上绩效不佳，如果得享严重脱离现实的薪酬加幅，无疑于理不合。
