你以为那么多名人入股xx网，肯定靠谱，总不能这些聪明人都被公司骗了吧？事实上，不是他们被公司骗了，是他们决定和公司联手骗你了。

这个一个好问题，投资二级市场能够挣到钱需要这个上市公司的老板把全部市场交易者真心的当成自己的朋友或者公司的长期合作伙伴，善于分享自己的成绩，分享公司的成果，要有赚钱之上的追求。而更多时候我们碰到的却是收割韭菜不劳而获，摸口袋的游戏，像吸星大法一样利用大股东的不管是信息还是身份优势几个来回后散户身体被掏空，功力尽失。怎样避免后者实际是与个人的投资理念密切相关，第一、避免选择走下坡路的公司，走下坡路要么行业发展受限，要么领导层不思进取，这样的情况下管理层还有分享的念头吗，自己不好了还管别人的生活？所谓仓廪实而知礼节。第二、避免利润不是真金白银的企业，不是真金白银说明就是纸上富贵，做纸上利润的公司已经不本分了，这怎能信任呢。第三，扩张需要不断资本支出的公司，永远是拿青春赌明天，走得好一路高歌猛进，走得不顺体无完肤，就像玩接盘游戏一样，永远不知道下一步是不是自己接盘了！第四、商业模式好的企业里选择值得信赖的管理团队，这样才能友谊地久天长！商业模式好体现在不仅有增长空间同时赚钱容易，收钱收到手抽筋，差异化有定价权。值得信赖的管理团队体现在与股东利益一致，同时有个人的理想抱负，就是马洛斯需求理论的第五个层次自我价值实现的需求。用巴菲特的话说他们早就已经财务自由了但仍然喜欢这份工作，尽职尽责，勤勤恳恳，一年365天不停步！

比如周而复始的调节财报定增减持收割 比如大幅度资本开支投向新领域败光家产

不增长是原罪。。因为不增长以后管理层会不停的折腾来寻找增长。能放弃增长，平躺姿势100%分红的企业太少了吧，而且本身企业的成本也是随着时间一直走高的。

还有部分上市公司(主要是地方国有控股背景)的大股东和管理层们，一旦遭遇增长瓶颈，首选对策也不是加大分红或回购力度，反而因政绩冲动而去搞多元化，投一大堆回报率不如上市公司自身ROIC的项目，导致ROE长期下滑，这也是大部分国企上市公司哪怕坐拥一个现金奶牛，而市场依旧不愿意提高其估值，造成股价长期低迷的原因。黄山旅游就是一个典型例子。

我对不能成长的企业从来都是手起刀落，除非看到再次成长的希望

歌尔股份之前也做过

双汇算是很特别的一个

它们的股息支付率还是低一些的，格力、美的IPO之后还有增发、配股之类的再融资，虽然不多。

除$中颖电子(SZ300327)$ 外，$法拉电子(SH600563)$ 也类似，也是高ROIC、高分红、不融资：

棋逢对手

茅台格力美的

所以大部分企业都是成长股-价值股-垃圾股的路径。管理层只拿钱不干活，会被股东怼呀，而且不折腾无法证明自己的价值，尽管很多折腾都最终被证明是瞎折腾。

//总结的好。然而符合标准的还是医药，消费，科技!@乌龟的旅行:这个一个好问题，投资二级市场能够挣到钱需要这个上市公司的老板把全部市场交易者真心的当成自己的朋友或者公司的长期合作伙伴，善于分享自己的成绩，分享公司的成果，要有赚钱之上的追求。而更多时候我们碰到的却是收割韭菜不劳而获，摸口袋的游戏，像吸星大法一样利用大股东的不管是信息还是身份优势几个来回后散户身体被掏空，功力尽失。怎样避免后者实际是与个人的投资理念密切相关，第一、避免选择走下坡路的公司，走下坡路要么行业发展受限，要么领导层不思进取，这样的情况下管理层还有分享的念头吗，自己不好了还管别人的生活？所谓仓廪实而知礼节。第二、避免利润不是真金白银的企业，不是真金白银说明就是纸上富贵，做纸上利润的公司已经不本分了，这怎能信任呢。第三，扩张需要不断资本支出的公司，永远是拿青春赌明天，走得好一路高歌猛进，走得不顺体无完肤，就像玩接盘游戏一样，永远不知道下一步是不是自己接盘了！第四、商业模式好的企业里选择值得信赖的管理团队，这样才能友谊地久天长！商业模式好体现在不仅有增长空间同时赚钱容易，收钱收到手抽筋，差异化有定价权。值得信赖的管理团队体现在与股东利益一致，同时有个人的理想抱负，就是马洛斯需求理论的第五个层次自我价值实现的需求。用巴菲特的话说他们早就已经财务自由了但仍然喜欢这份工作，尽职尽责，勤勤恳恳，一年365天不停步！

对的！