最近几天在北美华人圈热播的一个新闻是一名在脸书(Facebook)工作的华人工程师，因为工作的原因，选择在9月19号跳楼自杀。这无疑是一个非常让人遗憾的新闻，死者正值当打之年，就这么离去非常不应该。
这个新闻也在华人圈引发了很多讨论，比如讨论华人和印度人在职场中表现的差别，讨论硅谷工程师背后的压力等。华人在北美职场中的形象一般都是埋头苦干、做好事不留名的“老好人”，跟这个形象形成鲜明对比的就是所谓的“混蛋”-这些人可能爱拍老板马屁、喜欢去老板前面邀功、经常怒怼同事等。恐怕没有人“喜欢”跟混蛋一起工作，但是成为一个职场的“混蛋”有没有什么好处呢？这里老师借这个新闻来跟大家讨论一下。
Assholes make more money. Often, a lot more money.
先来说一下本文中“混蛋”的定义-敢于做让人不爽的事情、敢于在领导面前据理抗争、敢于维护自己的利益。这么一说的话“混蛋”这词似乎充满褒义。这种直率的行为在北美职场非常常见，很大程度是跟中美职场文化不同有关。
国人从小受的教育是虚心使人进步，骄傲使人落后。反映到职场中就是做人要低调，要埋头苦干，要默默无闻为公司做贡献。对自己的成绩淡化淡化再淡化，即使受到表扬也会说，不用客气，这是我份内的事情。即使受到不公的待遇也尽量去理解老板，能忍则忍，能自己回家加班解决绝不向老板抱怨。
这种想法在北美这边完全行不通。美国人从小到大接受的教育是要做“leader”，做领导怎么能默默无闻呢？要做领导就要会高调展示自己的成绩。刚做完第一步就要去跟领导说我这工作进行到哪一步了你看我做了ABCDE等等，芝麻大的事都要跟老板扯一下有的没有的。这种行为在开会的时候最明显，老美要是做到1，开会的时候吹成10也很常见。如果他/她手里的活多到超出了个人承受能力的话，老美绝对不会默默忍受，一定会找各种理由向老板反映。总之，老美都是在用自身行为实践中国的一句古话：会哭的孩子有奶吃。
那究竟怎么样合情合理的做一个“混蛋”呢？老师来分享一下我的感受。
第一：敢于push back. 如果分配的活不是你应该做的，要敢于跟老板表达。This is not my job，这话老师我不知道听同事说过多少遍。翻译成中文就是跟老板说，这活不该我干，您爱找谁找谁去。
第二：如果老板分配给你的活完全是无用功，一定要尽早说。经常会有老板或者同事让你做一些东西，你明明知道没什么卵用，但是最后还是硬着头皮去做了。做个“混蛋”意味着一定要早点跟老板和同事反应，他们分配的任务完全没什么用处。This is not value-adding. 当然这种反抗一定要有理有据，如果你的论点是这种任务完全是在浪费公司资源，很多时候老板也会赞成的。
第三：开会的时候一定要Speak Up. 出了问题，黑锅一定不要背。如果是因为别的部门的原因，开会的时候要敢于指出来，千万别自己揽下来。在跟大老板开会的时候，要敢于发言，最起码能挣个印象分嘛。
第四：对待职场恶人不要怂，就是干，不要让人觉得咱们是好欺负的。虽然咱们不主动惹事，但是有人找事也不要怕。出事也要敢于扩大影响，敢于escalate。坦白说老师遇到大部分的美国同事人都是很好的，但是也碰到过所谓的jerk. 如果遇到bully，一定要跟人力资源反映，要把事情搞大。
所以，在北美职场混啊，一要脸皮厚，二要心狠手辣，反正此处不留爷，自有留爷处。锻炼自己成为一个“混蛋”也算是一个正确的开始。
*下周前瞻*
美股生物医药版块最近走的真是难看，XBI再跌7%就把今年的收益全部抹掉了。结合现在中美贸易战的宏观大形势，XBI去补之前缺口的概率应该是非常大了。
第三季度马上就要完了，老师对第四季度不是太乐观。毕竟马上就要到了2020年，大选年没有必要去碰政策风险比较高的医药版块。这应该会创造出不少的机会，如果你可以忍受你投资组合大幅回撤的话。老师我还是坚信医药板块的未来，或许道路是曲折的，但是前途还是很光明的....
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