张一鸣:有一天我看到咱们HR写的招聘PM的JD,特别生气。有一条写着:有5年以上互联网产品经验,具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。我跟这个HR说,按照这个要求,陈林、张楠,我们公司一大批PM,一个都进不来,连我自己都进不来。别说千万DAU产品了,他们加入前,连百万,甚至十万DAU的产品也没做过。


很多同事加入我们公司的时候并没有光鲜的背景或者很好的履历,公司的产品经理,有设计背景的、运营背景的,还有代码写不好的工程师转岗的。也许有人倾向于招背景光鲜的男神女神,但咱们更爱朴素的“小鲜肉”。我们招人一直秉承的观念,是找到最合适的人,特质是不是真正契合,关注人的基本面。学校、相关经历、title都没那么重要。写这样的JD很容易,本质上是偷懒,要发现人的特质才是困难的。
Android转发:0回复:6喜欢:4

全部评论

martinli12303-16 00:51

代码写不好会很难受

五山0003-15 23:47

HR很重要,很多老板不清楚,

userhrjifjrjg03-15 23:41

面试造火箭,进去拧螺丝

q73101903-15 23:17

哈哈哈哈,实在

半分钱103-15 23:08

招聘是给面试官和hr装逼的过程,工作内容和jd要求及面试过程基本关系不大,特别是分工比较细的大厂