挖别人墙角肯定不是光彩的事情，但这事一直有传统，排名靠后的企业挖排名靠前的企业人才，不就是猎头公司的主营业务吗？
其中一些细节，有值得玩味之处。
一、格力人这么容易挖吗？ 是工资低，还是企业文化差留不住人？还是夸大事实，就是一些普通岗位的人才流动，根本就不是什么核心的技术人才？ 否则解释不通啊，格力核心人才这么容易被挖，应该反思的是格力啊。
二、董明珠所说有的到奥克斯后，格力的人还改名换姓。细想一下，就是竞业禁止合同造成的。也就是说和格力签过同业竞业禁止合同，然后在格力工资不高，去奥克斯要被告，就只好改名了。人才是要流动的，员工改名是被格力和法律逼的。为了生活和赚钱，个体如此选择，也没啥大错。
三、高级职业经理人和技术人才的流动，各个行业都在发生，挖人不是光彩的事，被挖的也没必要整的苦大仇深，不共戴天的。对手做的事情是双刃剑，也是磨刀石，有人总想挖你的人，也证明格力的实力在哪里，是标杆。
四、所谓奥克斯高价挖人，然后故意再变相裁员，不值思想。不要忽视大家的智商，真是如此，口碑如此之差，后面应该没人去了才对。在企业的都知道，高价挖错人，然后走人很常见。今天奥向格力挖人，明天其它空调再向奥挖个人，这种事常见。事事非非，不太容易说得很清楚。
看热闹的不怕事大，事态扩大，有利于大家更了解这个行业。
吃瓜群众表示，这样挺好。
$格力电器(SZ000651)$ $三星医疗(SH601567)$ $美的集团(SZ000333)$
