2022全球量化对冲基金:薪酬报告

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近日,Grainstone Lee发布了关于去年量化对冲基金的薪酬报告。这份报告分析了过去三年(2020年、2021年和2022年)量化交易行业前台、后台和技术部门的基本工资(不包括奖金等),综合了全球72家量化对冲基金和自营机构的数据。

数据的主要源自H1B中提取的薪资数据编制的。因为H1B的薪酬与当地水平没有太大的偏差,因此是一个很好的参考点。另一个原因是因为当地的政策和法律要求,目前只能通过H1B来获取数据。

大家也请注意,下文的数据主要是基于工资去分析,因为H1B没有涉及奖金之类的数据。

我们将相关岗位分为前台、后台、技术三大类:

平均薪酬

平均工资继续全面上升。最大的飞跃(从2021年到2022年增长了20%)是Infrastructure,但这可能是由于当年签证申请下降了26%。不管怎样,去年的总涨幅接近10%。

地区

美国的大型金融中心覆盖了所有H1B的80-90% ,而纽约则占据了最大份额。

十大签证发放机构

Citadel已连续两年成为最大的签证申请机构,2022年,Millenium和Two Sigma将它们挤到了第三位。

哪个岗位挣得最多?

前台的薪酬差距相当大,但当你考虑到senior员工的总薪酬(包括奖金)时,基本工资确实会达到一个上限,通常在30万美元左右。

为了确定哪家机构支付的最多,我们根据H1B文件中包含的最高工资进行了排名。

总体来说,Citadel给的是真的多!

附录

这是参与调查的机构名单:

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