旷怡投资2018-11-09 11:26谢大道回复。好的公司文化能让适合公司文化的人留下来，让不适合的人逐渐离开。
大道无形我有型2018-11-08 23:26有时候可以很快就判断出某人是不符合的，但很多时候是要靠时间来判断的。我们把符合价值观（做对的事情）叫合适性，工作能力（把事情做对）叫合格性。合格性判断起来经常是可以快很多的，但合适性没有特别快的办法，虽然出个考题也可能能看到一些些。
旷怡投资2018-11-08 10:20在招人时，有办法提前、快速预判某个人是否符合公司的文化、价值观吗
LittleKing19882018-11-08 07:52所以有强大的企业文化的公司非常少。从企业文化的角度出发，一下子就把绝大多数上市公司给过滤掉了。我发现有强大的企业文化的公司，往往不愿意上市。譬如段大哥旗下的步步高，OPPO，vivo，还有我工作过的宜家。
更健康更长久2018-11-08 07:07段总好:建立好的企业文化非常难，这个好理解，一旦建立好企业文化的企业，不认同的人很难进入到决策层，破坏起来非常容易这个是从哪个角度去理解？
大道无形我有型2018-11-08 05:37制度是强制性的，文化则不完全是，所以建立好的企业文化非常难，破坏起来非常容易。