“马明哲不止一次告诉大家，如果有一天，发现自己的身体、精力或是学习能力已经适应不了公司的发展，他会选择退出。”
——记载“中国平安成长之路”的新书《无止之境》刚上架不久，内文如此描述已执掌平安32年的“灵魂人物”马明哲对于未来“谢幕”的安排。
熟料，一个月后，中国平安的一则公告，便激发了公众的相关联想。
马明哲无意“谢幕”，仍担任董事长
7月1日，中国平安发布公告称，召开第十一届董事会第十五次会议并决议，为配合公司战略转型升级需要、加强“执行官+矩阵”集体决策机制，聘任CFO姚波出任公司联席首席执行官（Co-CEO）。同时，鉴于当前公司的决策体制、运行机制完备，人才梯队完整成熟，经多年实践证明现行模式行之有效，公司董事会经审慎考虑，同意马明哲个人提出的辞去首席执行官职务的请求。
在这份公告中，董事会对马明哲担任首席执行官期间为公司作出的巨大贡献表示了衷心感谢，“作为中国平安的创办人、创始人，马明哲带领公司从无到有、从小到大、从大到强，发展成为全球领先的科技型综合金融集团”，称其为公司的长期、健康、稳定发展及百年基业奠定了坚实的基础。
但事实上，无意“谢幕”的马明哲，仍然是核心领导人。公告显示，辞任首席执行官后，马明哲继续担任董事长，按《公司章程》规定，在董事会休会期间，代表董事会推动公司贯彻执行股东大会和董事会的各项决策决议,负责公司的战略发展、战略创新、人才培养、文化建设，以及公司的重大事项决策等职责，继续发挥核心领导作用。
在《无止之境》中也有类似的描述，现年65岁、在创业伙伴孙建一口中“用灵魂入股平安”“工作是唯一爱好”的马明哲，自认仍处于30岁的黄金拼搏时期。他也将继续带领平安继续驶向“无止之境”。
中国平安表示，马明哲继续发挥核心领导作用，和3位联席CEO及其他职能执行官一起，形成更加稳固的集体领导团队，战略、战术及队伍文化理念保持稳定。
姚波补位，联席CEO“三缺一”配齐
2018年，中国平安引入国际盛行的联席CEO制度，在集团执行委员会现行的“执行官负责制”基础上，增设3位联席CEO分管个人金融、综合金融和科技3块业务，形成“执行官+矩阵”式的决策机制。
2019年11月22日，分管个人金融的联席CEO李源祥被友邦保险高薪挖角而请辞，在联席CEO“三缺一”的情况下，中国平安首席财务官姚波成为补位的首选。
简历显示，姚波曾任德勤会计师事务所咨询精算师、高级经理，2001年加入平安，2007年起担任总精算师，2008年起担任CFO，现为常务副总经理、CFO、总精算师。
自此，中国平安联席CEO的两名老成员和一名新成员重新“成团”：
◆ 谢永林，51岁，担任总经理兼联席首席执行官，其核心职责以分管集团金融业务板块为主，包括主管平安银行业务，同时协管个人客户综合金融业务。
◆ 陈心颖，42岁，担任联席首席执行官，其核心职责以分管集团科技业务和创新业务板块为主。
◆ 姚波，49岁，担任联席首席执行官兼首席财务官，主要职责为负责集团的战略规划，业务目标制定等职能。（南方PLUS）