老板们都不傻,能给50万年薪,绝对不会给你60万的,股份奖励也是薪资的一部分。我们不能一边担心小米给员工薪水太低,招不到或者留不住优秀人才;一边又抱怨给员工奖励太多。从脉脉上看,小米招人给的薪资没有太大竞争力。
一是小米以后会更加突出米粉节的地位,使米粉节的优惠力度大于618甚至双11等传统购物节。通过小米产品引流,扩大米粉节的影响力,壮大米粉群体。米粉节相当于小米自己的私域,这对新零售大...
老板们都不傻,能给50万年薪,绝对不会给你60万的,股份奖励也是薪资的一部分。我们不能一边担心小米给员工薪水太低,招不到或者留不住优秀人才;一边又抱怨给员工奖励太多。从脉脉上看,小米招人给的薪资没有太大竞争力。
$小米集团-W(01810)$ 业绩这么好,回购价格上限调整为18港元,不过分吧
$小米集团-W(01810)$ 第一季度经调整净利润65亿,加回电动汽车等创新业务费用23亿,实际净利润88亿,简单按个计算器,全年实际净利润350亿,给个20倍估值吧,7000亿人民币市值,折合30港元/股。至于为什么可以这么简单粗暴按计算器估值,就先不说了。
$小米集团-W(01810)$ 三个月时间,从低点涨了70%,调整是大概率事件:有些调整就是日内完成,那说明保持强势状态,继续缓慢上涨;要么跌一段时间,消化完获利了结盘后,在业绩验证后继续上行。