在计算机算法技术的支撑下，“变美”似乎变成了一件很容易的事情。但若要“变丑”呢？
仿佛星火燎原，一夜之间，朋友圈里的图片都变成AI黏土风格，且人物往往呈现出黏土的肌理感和粗糙感，皮肤不再光滑，甚至有时会出现大小眼和对眼的滑稽效果。这些奇奇怪怪、但又可可爱爱的黏土风图片刷屏各...
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他的全部讨论
作者：每晚July
来源：每晚一卷书（ID：JYXZ89896）
怎样才能在一段关系中游刃有余？
芝加哥大学做过一项研究。
他们耗时两年，走访了上百个城市，来研究成年人最希望学习哪种课程。
结果表明，除了健康之外，成年人最关心的就是与人相处的问题。
阿德勒说过：“人...
作者：苏林风
来源：苏林风（ID：SLF082612）
在想要达成自己的目标之前，先成为一个精力充沛的人。
今年冬天生过两次病之后，我真的意识到一个好身体有多重要。在尝试过一些可行而又具体的改变措施后，我自身有了很大改变：
从原来的上午犯困、什么都没干还觉得累、不想动的...
网页链接的一篇文章说，大多数时候，拖延并不是由于你对某件事没有兴趣，恰恰相反，是由于你潜意识里太在意失败而心生恐惧。用以下这9招就能尽量减少拖延症的毒害。
01
立刻动手
先问自己一个问题：我正在做的事情必须现在做吗？如果答案是否定的，那么你可能是在无意...
作者：古典古少侠
来源：古典古少侠（ID：gudian515）
你以为的拖延，其实是身体发出的信号。
最近有一个非常应景的话题：拖延症背后的原因是什么？
5天前，我就接到了领导布置写目标计划。我明明可以第一天花半个小时就写完，但是就是不打开电脑，一直拖到最后一个晚上才做...
压力转变成动力，需要一个必要条件，那就是压力的承受者有承受压力的能力。
“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”，这是铁人王进喜生前常说的一句名言，也是对他几十年辛勤工作的总结。做好一件事情总会有压力，甚至有时候，压力犹如泰山压顶，但有些人总能把压力转化为动力。对于这类人来说，...
作者：e小欧
来源：中欧商业在线（ID：eCEIBS）
管理工作中一直流行着一句话：“为你的团队撑伞”或“成为团队的保护盾”。一个优秀的经理应该保护团队免受干扰，这样他们就能专注于自己的工作，不必为利益相关者的压力而担忧。
这听起来很有道理，对吧？但是，那些有效地为团队“...
作者：俞朝翎
来源：俞朝翎（ID：yuzhaoling_yutou）
4 个管人法则。
有人说，今年刚被提拔做管理，觉得做管理，真的太心累了。
每天都要处理各种各样的问题，一下子从员工到领导，不知道该怎么管人？
刚当上领导，首先要做的的是站稳脚跟，只有站稳脚跟了，让大家都从...
当机器代替一切时，我们作为人类的身份又如何体现?
最近的一段娱乐纠纷，让人开始担忧电话诈骗将会“更上一层楼”：当骗子也开始使用人工智能，我们该怎么办。
事件的发酵始于OpenAI公司发布的新款语音聊天机器人GPT-4o。据雅虎新闻网21日报道，这款机器人内置有5种声音模式，其中一个名...
通过优秀的新人同事，来激励原本日渐沉闷的团队——这是一种典型的“鲶鱼效应”。
最近，小编的朋友抱怨，自己所在部门团队“内卷”严重，起因是某个新人同事“卷”得特别招摇，经常在朋友圈分享读了什么书、上了什么课。部门领导看到以后，非常肯定这种好学精神，还在会议上频繁点名表扬这位...
作者：王晓芳团队
来源：晓芳聊财经（ID：XF-SZC）
学习经济学，重要的并不是记住某项具体结论，而是要学会正确思考问题的方式。
尽管许多人认为经济学，难以理解且与我们相距甚远，但不得不承认，我们的生活中很多事情都可以用经济学的知识来解释，使我们能够通过理性分析获得最...
利基型企业的教科书。
近年来，芯片巨头英伟达可谓风头正盛。2024年5月14日，富国银行将英伟达（NVDA.US）的目标价从970美元上调至1150美元，分析师们还上调了对英伟达未来三个财政年度的数据中心支出预期，预计2025年、2026年和2027年的数据中心支出将分别达到932亿美元、1264亿美元和1514亿...
作者：李睿秋Lachel
来源：L先生说（ID：lxianshengmiao）
6个性价比极高的生活小技巧。
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我们总是很容易把目标定得很远大，认为要做到很困难的事情，或者付出许多努力，才能让我们的生活产生明显的改变。
但其实，很多时候，我们遇到的问题，其实追根溯源，...
作者：微光管理
来源：微光管理（ID：glistenwe）
反馈和反思是加速个人成长和职业发展的两大利器。
在瞬息万变的商业世界中，个人成长和职业发展是每个人必须面对的挑战。要想在竞争中脱颖而出，我们需要不断学习和进步。而反馈和反思是两项最有效的工具，可以帮助我们加速个人成...
先来看看一个可怕数字吧——很多职场人有70%的时间浪费在了无效的会议中。如何能不让职场生命在会场中虚度呢？
职场人，开会几乎是必备技能——有机构曾就职场会议做过一项调查，结果表明：职场人士中，59%几乎隔一天就要开一次会，而14%每天都要参加会议。
但是，这些会议有多少是被有...
工作中，卓有成效的经理人必须扮演多个角色，并不断承担各种责任。他们在为员工灌输积极心态的同时，还要创造相应的团队文化，以促进其合作力和竞争力，从而打造出一个健康高效的有机整体。如何才能快速建立信任并有效管理团队？网页链接上的一篇文章中提出了四点建议：
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作者：张丽俊
来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）
管理者要有哪些体系？
工作时间久了，越来越确信：人和人之间的差距，真的就是2个字，体系。
尤其是我们经常会碰到这样一种情况，提拔一个优秀员工，他就是干不好管理。他带团队做出的业绩，还不如之前他一个人好。
...
聪明的领导者都会通过先行动后思考的方式来解决问题，提供了去除纸上谈兵的“解药”。
我们总会制定各种flag，可仔细想想不知道你完成了多少？为什么要制定计划？想必大部分是因为去年制定的计划没有完成，今年的计划是势必完成去年未完成的计划，如此下去，永远都是那些计划，计划也便停滞不...