牧原股份：承包制是对考核激励机制的尝试与探索 未发生大规模裁员

自繁自养的内部承包这个词，让我想起了改革开放时候的大锅饭的包产到户。这两种东西明显就是相反的，不可能大锅饭下有人多劳多得。也不可能包产到户了还能维持大锅饭。
同样，不可能自繁自养下有承包到人。如果可以承包到人，那就是牧原提供仔猪场地物料等，由员工进行饲养。说白了就是以前的包产到户。这和温氏的公司加养殖户，天邦的什么合伙人，本质不是一样的吗？忽悠谁呢？
坐等牧原粉瞎掰这两个冲突的东西怎么统一的。$牧原股份(SZ002714)$ $新五丰(SH600975)$ $巨星农牧(SH603477)$

如果自繁自养的成本比代养低，为什么要改变呢？以前做多的理由还存在吗？

‘内部承包’，是对考核激励机制的一种尝试与探索。眼睛睁大一点

这么先进的模式，难怪其他猪企学不会，确实是鹤立鸡群，一枝独秀。

这说的不痛不痒

猪中恒大 ，毫无担当的公司这是。凭运气赚了几年的钱就以为是牧神，无休止的扩建必遭市场狠狠教训，这是一石三鸟的残暴手段。1对外面说没有裁员，2如果员工没有出钱承包肯定只有自动离职，3如果员工出钱就进入万劫不复的可能，这辈子白白给牧原打工，就算熬过低谷猪价一上来又可能被牧原改变政策抛弃无法分享利润，因为这种政策是一批一批猪签的合同，低价猪找员工接盘高价猪的时候牧原不可能会出这种政策失去利润。

牧原股份 要么是对自己模式的否定，要么就是缺钱，或者两者都有，本质还是跌的太少，周期股从高点90下来，还没有打三折，不算超跌。

这就是一骗子公司