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什么是股权激励？
股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
其主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
2、股权激励的意义
随着企业经营管理者金融意识的提高，目前无论是上市公司，还是处在高速成长期的非上市公司，对员工进行股权激励都变得较为常见。
股权激励的重要意义有两大块：
1、通过股权激励进行融智，包括吸引核心人才、留住核心人才、激励核心人才、新老核心人才的更替。
2、通过股权激励进行融资。
如果需要进行资本运作，让投资机构看上进行投资，公司必须要有完善的治理结构。
投资机构投资公司不是投资创始人一个人，而是投资一个团队，因此很多投资机构进行投资时一般有要求公司设置股权激励池。
02.
股权激励的模式
激励模式选择错误，小到影响员工的积极性，大到影响企业的融资及上市进程。
目前所有的股权激励模式中，可以归为奖金类和股权类两大类。
分红权
公司以赠与、出售或其他方式，直接给予员工一定份额的实股，此后员工成为公司的股东。
我们通常提到的“原始股”激励也属于这种方式，上市公司在上市之前按照股票的票面金额向员工赠与或出售公司股票，股票上市之后员工可以享受股票溢价。
股票期权
公司授予其员工在一定的期限内，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。领到期权时，员工并没有获得实际的股票，而是获得了一种权利——可以在未来以约定的价格购买公司股票，并且只有达到一定的业绩条件时，才可以行使这种权利，这时被称为“行权”。
若行权时股价低于约定的价格，员工可以选择放弃行权而不会有损失。股票期权是目前国内最常用的股权激励方式，并且更适用于处于快速成长期、股价具有大幅上涨空间的公司。
限制性股票
员工在获得股票后，公司会附加特定时间或达到特定业绩才能出售股票的限制条件。
限制性股票的收益并不像股票期权一样来自行权价和股票市价的差异收益，因此被更多处于稳定期，股价波动幅度不会太大的企业采用。
按照证监会的规定，员工必须出资股价的50%以上来购买限制性股票，而不能采用赠与的方式。
业绩股票
公司与激励对象约定在达到某个业绩条件时授予一定数量的公司股票，并且在此后的若干年内，激励对象需要通过业绩考核才能获得兑现股票的权利，否则未兑现的业绩股票将被取消。
虚拟股权激励
以股票作为标的，通过模拟股权价值的变化，以现金方式来结算激励对象所能实现的收益。
这种方式不涉及真实的股东权利，也不会改变公司的股本机构，所以被激励对象并不是公司真正的股东。
很多不愿意股权结构发生改变的公司往往选择采用这样的股权激励方式。
03.
把钱分出去，把心收回来
股权激励对公司、对员工来讲是一个双赢的机制。
股权激励对非上市公司的直观价值
1、激励、甄选、监督、凝聚人才的机制。
通过这种机制吸引、留住我们想要的优秀人才，凝聚一批愿意跟公司长期共同发展的优秀人才。
2、回报老员工，奖励历史贡献者。
尊重英雄，才会英雄辈出，对于有历史贡献的老员工应该给予肯定和奖励，股份就是一种很好的奖励方式。
3、促进员工利益与公司利益一致、短期利益与长期利益的平衡。
通过股权的纽带，把公司和员工的发展绑定到一起。未来公司发展起来了、有一定规模的利润了，员工才有相应的收益，这个可以避免员工过分关注短期的利益。
4、公司治理结构的完善。
财务上，现在中小民营企业，尤其是只有单一股东的（个人或夫妻），普遍存在公私不分的情况。员工入股后，公私财务分开，管理上，员工更关心公司的发展，也会为公司建言献策，多寻找解决问题的办法。
5、优化收入分配结构，提高公司估值。
股权激励就是要把企业打造成没有血缘关系的家族企业，家族企业基于血缘关系而有较低的信任成本，普通企业基于股权的纽带，把大家的心绑定到一起也可以带来更低的信任成本、形成背靠背的信任关系，共同把这个事业一起做大做强。
当然可请课代表释疑一二@howmissyou
毕竟不到10元的成本，即使按30行权，也2倍获获，当然，明年可能5倍以上。行权冲动吸引力很动。短期对市场除了心理影响，其实没啥影响。但公司推出回购，一是心理对冲，二是保持现有总股本结构（如果近期操作的话。只是公司仍未回购，而且H股也未回购。在近期换手提高的情况下，是否与机构建仓达成一致再回购？猜测而已