近日，零售行业头部企业永辉超市表示，为了抓基层员工的能力建设，永辉将坚持“三个一”原则，即给员工一个稳定的工作、给员工训练一技之长、给员工一个温暖有感知的组织。
据了解，永辉超市自成立以来，始终高度重视打造一支高质量、多元化、有活力的人才队伍，坚持深入开展雇主品牌建设，致力于为大学生人群、职场就业人群提供广阔的发展通道和就业机会、多层次的专业培训体系、具有竞争力的薪酬待遇，广纳人才，持续发力新生力量的引入和培养。
2022年，永辉推出多个人才培养项目，培养对象覆盖高、中、基层关键岗位，包括大学生人才专项“1933 零售精英班”， 有夯实生鲜基础建设的“生鲜卖手创业营”、“生鲜经理训练营”，提升食用竞争力的“食用经理培训班”、支持到店到家业务发展的“全国电商小店长班”，培养永辉特种兵的“储备店长人才项目”以及平台侧领导力提升等项目。
2022年，永辉人才培养项目累计开班近20期，为各级岗位输送近1000个人才；在用户体验提升上，永辉全新启动的“门店用户服务提升”专项班，从点到面，从意识到行为逐步提升门店人员服务水平。
除此之外，永辉自2008年成立的1933零售精英工程，历时10多年的传承与发展，已建立系统化、流程化、标准化的管培生培养体系。
截至2023年初，1933项目已引进培养大学生1万余人，覆盖岗位包括中高层及一线的管理人员、以及供应链采购人员、门店店长、小店长合伙人等多个岗位。
据了解，2023年，永辉还将加强校企合作，除深度合作院校近30所之外，计划联合高校举办校企技能大赛，为大学生提供实践及展示自我的机会和平台，深化校企合作协同育人，促进产教融合提质培优。