① 欠薪补发及经济补偿方案是 A、B 方案二选一
方案 A:2022 年 12 月 31 日一次性全额补发 9 月-11 月欠薪,员工自愿放弃涉及的经济补偿金;
方案 B:2023 年 3 月 31 日一次性全额补发 9 月-11 月欠薪及所涉及的经济补偿金。
② 原则上要求下周内完成工作交接、相关协议签署以及离职手续办理工作;
③ 以上选择离开的员工,工作日选择截止日期为 11 月 30 日,涉及12月出勤天数折算工资于11月内补款形式发放;
④ 有前期报销欠款的,本次一并结清。
2)选择留下的员工需同意以下内容
① 需同意与新公司主体重新签订劳动合同,司龄延续;
② 2022 年 12 月 31 日一次性全额补发 9 月-11 月欠薪,员工自愿放弃对本次经济补偿金的追讨;
③ 2022 年 12 月份开始,执行公司新下发的薪酬绩效方案(即,薪酬结构调整为固定+提成+分红+排名奖罚,接受重新核定薪酬总额中固定部分标准,可能存在标准下降的情况,对于涉及晋升调级等情况,依然可按照政策涨薪。),每月按新方案正常发薪