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从大股东卖股来看，还是抓紧走吧。底牌都知道了，还拖着干啥
1）选择离开的员工
① 欠薪补发及经济补偿方案是 A、B 方案二选一
方案 A：2022 年 12 月 31 日一次性全额补发 9 月-11 月欠薪，员工自愿放弃涉及的经济补偿金；
方案 B：2023 年 3 月 31 日一次性全额补发 9 月-11 月欠薪及所涉及的经济补偿金。
② 原则上要求下周内完成工作交接、相关协议签署以及离职手续办理工作；
③ 以上选择离开的员工，工作日选择截止日期为 11 月 30 日，涉及12月出勤天数折算工资于11月内补款形式发放；
④ 有前期报销欠款的，本次一并结清。
2）选择留下的员工需同意以下内容
① 需同意与新公司主体重新签订劳动合同，司龄延续；
② 2022 年 12 月 31 日一次性全额补发 9 月-11 月欠薪，员工自愿放弃对本次经济补偿金的追讨；
③ 2022 年 12 月份开始，执行公司新下发的薪酬绩效方案（即，薪酬结构调整为固定+提成+分红+排名奖罚，接受重新核定薪酬总额中固定部分标准，可能存在标准下降的情况，对于涉及晋升调级等情况，依然可按照政策涨薪。），每月按新方案正常发薪