日前，由《经济观察报》与FESCO联合发起，清华大学积极心理学研究中心作为学术指导单位共同评选的“中国幸福企业百强榜”发布，安踏集团上榜，共同上榜的还有星巴克、蒙牛等企业。
据了解，“中国幸福企业百强榜”评选历时三个月，经由顶尖的商学院、学研界带头人、媒体高层组成的专家智库根据企业的健康福利、文化氛围、员工发展的维度提名中国幸福企业百强候选单，并对数百家企业进行调研及评估，旨在评选出在幸福企业建设领域有着丰富经验的卓越企业。
企业如何提升员工在职场的幸福感是“中国幸福企业”评选的重要标准之一。
作为中国领先的多品牌体育用品集团，安踏集团持续关注员工的成长，支持员工实现个人发展和家庭、社会认同的平衡，通过全方位福利关怀的打造，以及开放包容的文化氛围，持续提升员工幸福感，努力塑造助力员工实现职业梦想的雇主平台。
打造超越自我的职业发展平台
安踏集团的员工幸福感来自“超越自我”的职业发展平台，让员工能够实现职业梦想。
通过搭建内部学习平台——安踏学园，引进并自研学习课程资源10000余门，为员工提供全面的学习课程。让员工学到更多职场技巧和专业技能，打开事业格局。
构建高中青三轮驱动的成熟培养体系，为高层梯队、中层高潜、青年新星三个处于不同职业年龄的员工打造差异化的职业成长路径。同时，搭建员工职业发展平台，多品牌职业发展通道为员工提供全面的职业发展路径，希望能够让员工在集团广阔的事业平台上，拥有多样、平等的发展机会。
据了解，截止2023年11月，安踏集团员工职业发展平台，累计访问人次近20W，累计竞聘挂职机会千余个。
▲安踏集团为员工提供丰富培训课程，2023年累计投入超3000万培训费用
员工是最重要的事业伙伴
安踏集团的员工幸福感来自“与员工共生”的理念，强调员工是最重要的事业伙伴。高效高薪、分层激励制度，让员工共享企业成长的红利。
▲安踏集团“与员工共生”理念，强调员工是最重要的事业伙伴
同时，为员工提供全方位福利关怀。从吃、穿、住、行，到节日关怀、身心健康，安踏集团36项福利包圆员工的工作、生活，让员工安家有保障、困难有后盾、生活有关怀、健康有守护。2023年度在员工福利的投入累计超3.2亿元，让每一位员工能够拥有“幸福感”。
▲安踏集团为员工提供酒店式公寓 解决住房问题
全集团总计将投入近10亿元，用于提升基层员工的衣食住行等多方面福利，给员工更多温暖与关怀。
▲丰富的社团活动，让员工享受运动的快乐
未来，安踏集团将继续秉持 “超越自我 成就不凡”的雇主价值主张，持续提升员工的工作价值、职业发展、关爱体验以及事业前景，与全球人才共赴热血沸腾的职场、踏上自我超越的平台、拥抱有爱向上的组织、共创与之奋斗的事业。
截至2023年底，安踏集团已有员工超6万人，35岁以下员工占比超过70%，海外员工超8000人，是拥有海外员工人数最多的中国消费零售民营企业。安踏集团四次获评“福布斯全球最佳雇主”、获评ATD BEST Awards“最佳学习型企业”、上榜怡安“2023中国最佳ESG雇主榜单”、连续5年获“中国年度最佳雇主全国TOP100”、连续3年获“中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主TOP10”。
