不得不承认，有些人就是天赋异禀。同样的学识积累，同样的敬业坚持，能做到直播如“董宇辉”一样打动人心者寥寥。
在某些行业，乘上时代红利，天赋的价值更容易被放大，大到甚至其符号意义不低于老板或是企业主要的经营管理者。这时老板的“不安全感”萌生也是人性使然，非“格局”能安放。这种“不安全感”往往带着极强的脆弱性，强烈到让敏感的“平庸之辈”足以嗅到自己之于老板能提供的情绪价值，于是基于“大局观”的“去个人化”运动几乎必然展开。
俞敏洪曾公开表态如果董宇辉辞职自己会支持。试想董宇辉若在那时就离开创业，一来近期的闹剧或得以避免，二来俞老板和东方甄选再能夯实“大度”的人设，或许两个主体还能时常合体直播打趣成为一段佳话，董宇辉流失的负面性会以更加“得体”的方式慢慢体现。
只是对东方甄选来说，要“避免核心人才流失”，对董宇辉来说， “不能过河拆桥”……这些看似绝对正确的原则堵在那里，成为已经尴尬的雇佣关系之间难以被捅破的一层窗户纸，老板的“不安全感”在这种关系里终难释然。
罗永浩呼吁董宇辉离职创业，更像是“过来人”的经验分享。一旦创造力的迸发和驰骋在“打工模式”下受到抑制，那以“创业”争取到最大程度的自由或许就成了拯救天赋不得不付出的代价。
董宇辉自然是愿意安心做个“读书人”，但最近一次和俞敏洪合体直播展现的憔悴感无疑再次体现了职场焦虑对他创造力的摧残。
只能说“董宇辉”难得，容得下“董宇辉”的平台和机制更难得。
当这样的平台和机制还不够多时， “有锐度的小公司”和“平庸的大公司”共存，或许是以人的主观能动性和创造力为核心竞争力的行业容易普遍呈现的业态。
打破只能打工的惯性思维，以更开放的心态看待“创业”这一选项，或许是“董宇辉”们更需要伴随时代进化的勇敢。