顶点、金证等软件公司的高管,普遍都是高材生,特别是上世纪90年代搞IT的,更是如此。这方面几家公司没有差距。
如果说顶点发展慢多了,是因为上市比恒生晚了10多年,但金证是同期上市,且在深圳创业的公司。外部条件比杭州的恒生更好。
但目前金证与恒生的差距也是很明显的。2019年金证员工人数比恒生多了21人,但去年已少了4036多人。去年金融相关软件收入24.6亿,毛利率49.3%,
每家做到行业第一的公司,绝大多数,内因还是团队自身。
黄大成连家门都没进,就在车站拿了姐姐借的钱和买的车票,随即登上长途汽车,连夜往杭州赶。不敢停留,更不敢闲居。身上带着24万元哪!两个年轻人自出生以来,从没见过如此巨款,更没摸过如此巨款。此时就在腰上缠着,手中提着,心砰砰乱跳,神经高度紧张。
...
直到2002年6月28日那天下午,黄大成对我说起那多年前的夜车往事,还说心底吓是蛮吓的。
50万元注册资金终于凑齐,恒生公司从此诞生。黄大成出任总经理。
...曲折狭窄的楼道。三楼平台上的几间小平房。室内简陋,桌上零乱,方便面,饼干,牙刷,毛巾,地上还扔着好多吃过的方便面包装袋,一踩上去就沙沙响。
这几间小平房分别挂了牌子,软件开发室、会客室、值班室、总经理办公室。推进门一看,就软件开发室里有两台电脑,其余办公室都空荡荡的。总经理办公室里没有桌子,一部电话就搁在地上。
这就是创业初期的恒生公司。永远留存的记忆。
...这就是开张宴。
黄大成啃饼干,泡方便面,这些没有油水的日子倒也能对付过去。他和其他几个技术人员,还要分头到外地跑市场。公司就剩下两人,既管财务又管行政还管除业务以外的任何工作,晚上睡在公司再兼做保安。
//软件公司,产品看不见、摸不着,在当时的社会,股票也是少数人才知道是个啥的新鲜玩意,国债/券商软件,这组合在一起,是非常神奇的东西的。8位创始人,虽然黄是核心发起人,但是8人都是高材生,都有自己的一技之长,加上黄也是农民家庭出身,人应该比较朴实,这种情况下,在早期,黄好意思给自己搞大部分股权吗?
他当时出来创业的一个重要原因,好像也是因为港资企业分配不公,出来也不是自己一个先干出点东西,而是拉了8位兄弟一起出来。综合起来,这就导致了初创时就是团队创业,股权相对分散了。
这跟江浙民营制造业的一些老板,是完全不同的。刚开始家庭作坊,或掌握了一门专有技术,或国企股权改革等,都是一位灵魂人物,跟其他人有明显的差距。就算是工厂,也是有一个厂长。而开发一个软件,包括把它卖出去,这8位成员少了谁,可能都更难,谁都有独特的贡献,这种情况是很难股权上有很大差异的。
......
公司账上的钱,不断地打出去。账上的钱,越来越少了。到了4月,还没有一笔资金打回来。那天上午,管财务的小邵愁眉苦脸,账上只有2万元了,再没收入,恐怕支持不住了。下午,小邵惊叫,“救命钱”来了!第一笔款子汇来了。这种富有戏剧性的日子,屡屡发生。
在一惊一喜中,恒生公司探出头,伸出脚,在市场上寻找自己的位置。
1995年8月的一天,本该有夏天的热风,却忽然让人寒彻周身。黄大成几乎经历了一场悲剧。
那天晚上八人都到齐了,有的刚出差回来,有的带着签订了的合同,也有的带着市场行情客户信息。黄大成和同伴们兴致很高,天南海北都说遍,正在开发的国债交易软件有市场,恒生公司有前途。黄大成他们眉飞色舞,谈兴正浓。晚上9时,电视台播发了国家关于停止国债交易的新闻。而他们此时正陶醉在未来的构想中,没看新闻,更没想到会有这样的新闻。
当夜12时,电视台重播了这条消息。黄大成一下呆住了,他简直不敢相信。没有预兆,没有人事先提醒。公司创建才五个月,开发的国债交易软件是当家产品,投放市场受到欢迎。但今天的消息太意外,国债市场封杀。一个弱小的恒生,刚起步就受到如此挫折,怎么办?
创业,必然有风险有困难,要冷静应对。创业,是一帮人的事情,一帮人才能打天下。我不是孤单的。拿起话筒,黄大成给公司伙伴打电话。他们都没睡,都在互相通话,都说狂热的心一下子掉进了冰窖!
第二天一早,八个人全部赶到公司。有的说,恒生产品是有竞争力的,前景看好,结果却是如此惨烈!有的说,恒生遭受致命的打击,实在让人伤心。有的说,这是一种磨砺,会磨砺出恒生的性格。如何调整?如何走出困境?市场不相信眼泪,唯有自救,才能生存!黄大成的口气坚定。大家冷静下来,分析市场,商讨对策。最后,选择了与国债业务相类似的证券业。
铺开一张中国地图。圈定了几大城市的目标。八个人作了分工。
...
顶点、金证等软件公司的高管,普遍都是高材生,特别是上世纪90年代搞IT的,更是如此。这方面几家公司没有差距。
如果说顶点发展慢多了,是因为上市比恒生晚了10多年,但金证是同期上市,且在深圳创业的公司。外部条件比杭州的恒生更好。
但目前金证与恒生的差距也是很明显的。2019年金证员工人数比恒生多了21人,但去年已少了4036多人。去年金融相关软件收入24.6亿,毛利率49.3%,
每家做到行业第一的公司,绝大多数,内因还是团队自身。
华特达因,也是灵魂人物长期只有一点点公司股权,一样把公司做大做强了。
从这方面讲,恒生与达因是高度类似的细分行业龙头公司,且都还是极高毛利率的轻资产公司。我没想到,从达因切换过来的恒生,有这样的继承性。
但非常独特的一点在于,这批高管持股比例低,他们又没有想尽各种方式,给自己搞股权激励,搞了一些激励吧,买入价还不低,而期权行权价甚至是比较高了。总体规模也不大。A股是有不少公司的高管,搞0元股权激励,或接近免费价的股权激励的。
这批高管实质控制公司,要出台这种0元购,是完全能实现的。A股的师傅很多。
从这点来讲,我又觉得他们都很可爱,很有操守。
这是非常少见的,可能为大多数股东创造财富的公司。只是连跌几年,骂它的散户估计是很多的。所以我都尽量屏蔽掉。
现在,差不多是时机了。我全上
综合来看,当前这些高管,算是财务自由了,但放到资本市场,离有钱人还差的太远。
2014年股权转让,现有的几位高管,都没分到多少什么钱,多数都不到1个亿。
如他们的资产,主要是恒生电子股票,没有其他大市值公司的股权,可能都低于10亿身家
而在他们的努力下,恒生毕竟干到了国内金融科技NO 1,连跌4年,现在市值也接近400亿,谁想拿下10%的股权,也得出资40亿,而且这只是理论上的事情。毕竟目前股价处于历史估值最低位,想大量买入的事情一出来,股价就要大涨了。所以拿下10%的股权,没有50亿,估计是不要去想的。保守点,就40亿,他们谁都差很多。
可行的方式是,几位高管加员工,成立员工持股平台,用公司的形式控制,这只是控制公司,每个人的股权比例没有啥变化。要说控制,估计过去到现在,公司的确也一直控制在这批高管的手中。毕竟蚂蚁20%的股权,管理层也只是占少数。
所以,恒生大概率,长期会是无实控人的状态了。以前还有个蚂蚁,现在蚂蚁也不是了