回复@大巴山夜雨: 其实管理层有自认为的节奏，因前次混改员工持股退出并没有获得很高的回报，这次学精了。这次力度比上次大多了，各种折腾不管是堆高合同负债还是本部的调整产品结构调整团队调整渠道都是为了更长期的角度做好业绩和市场。只是节奏上他们可能认为需要控制，不然像某些酒企在二级市场股东压力下做高短期业绩会出现大的波动。从这个股权激励通过后业绩就没有啥问题了，可能他们认为需要平滑调节季度性的波动，让业绩增速比较平稳。现在一个问题就是上半年特别是一季度的营收和扣非净利润占比非常低，这个得看他们怎么把它调节回来。查看图片//@大巴山夜雨:回复@尼尼霓霓:股权激励如果管理层也不想跟着赚一把财富自由的话随便他们怎么折腾好了，股价如果跌到激励购买价我也认了，他们保本我亏钱也认，有什么办法呢？人为刀俎我为鱼肉！