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$欧普康视(SZ300595)$

小样,公司的股权激励方案修改了。图一是最新的,图二是原来的。按原来的股权激励方案,那基本是完成不了的,因为是以22年为基数,以后都是以22年为基数年增长20%。以22年5..5954亿为基数,2024-2028 净利要求是6.7144亿,8.0573亿,9.6688亿,11.6亿,13.92亿,这样23年肯定完不成,那24年就更难完成,因为要求是23年增长20%的增长的基数上再增长20%。所以最新的股权激励方案改了,增加了第2条,如果24年完成不了,我25年可以用24年为基数,这样后面几年完成激励的概率就大了。

有这个股票激励也是利好,它在告诉市场,后面几年,公司的净利增速还是能回到20%。那股价现在不管怎么跌,后面还是有机会的。因为净利保持20%的增长几年,估值还是能回到三四十倍的。当然股价还是要先渡过现在的困难期再说。消费疲软到底会持续几年估计这个公司也无法预测。但至少说明公司的态度,OK镜的需求还是在的。


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这是新的一起激励,激励对象不一样。
年年激励,年年完不成就不好了。
2023年不会增长多少,估计在10%左右增长。

以后完不成是不是又可以继续调整?完不成就不要激励啊,激励股票注销啊,为什么要降低标准?难道“不管未来怎样,反正我就是要奖励?”

公司计划2024年1月26日发布业绩预告?公司又想表达什么?

都不是一轮的激励,对象也不一样了

对这种下修股权激励要求的企业我基本上是一票否决,这说明管理层不厚道。上一个被我一票否决的是香飘飘。

01-11 09:50

交流兄,长春今天咋回事?

01-13 14:01

完不成也得激励,这样才有持续动力

欧普康视 股权激励

明年在改股权激励方案怎么办?