昨天晚上，必康发布了一个公告，主要内容是推迟了子公司江苏九九久科技股份有限公司原来的股权激励时间，从21－23年递延到22－24年，从激励资金到位方式上，激励到位的时间更短，员工同样能够在2022年上半年很拿到激励，不需要再等一年之久。
我们来分析公告背后的内容，从中发现必康管理团队到底有什么目的：说为了公司的长久发展，解决公司发展战略中面临的资金问题，暂时推迟股权激励时间，说明公司在当前这个关节节点，需要这部分现金，我们根据当前公司经营形势认为当前必康需要现金主要有两个方向：一个是必康上市公司要化解债务危机，需要现金，这部分资金分红解决上市公司的部分资金问题；一个是江苏九九久科技股份有限公司六氟磷酸锂和高分子量聚乙烯纤维扩产，需要资金。
从这两个方向来看，这次推迟都对公司具有重要意义：第一是化解上市公司的风险问题，如果能利用这次机会，子公司九九久大比例分红，延安必康是第一大股东，将会获得数量不小的真金白银的现金，那就非常有利于延安必康财务风险的化解，特别有利于18必康债违约问题的解决，这个一旦突破，是公司治理层面的突破，对于公司反转具有重要加强意义。第二是暂时不实施股权激励，子公司今年盈利积累的现金用于公司新能源和新材料领域的再投资，这对于公司也具有重要的战略意义。在同行业上市公司六氟磷酸锂纷纷扩大产能的背景下，公司如果不能及时跟上，有可能在同行业竞争的背景下落伍，因此在新能源和新材料领域的再投资是保证必康持续增长和发展的重要战略支持，对于公司的长期成长性构成重大支撑。当然了，推迟可能会打击员工的积极性，公司也做了战略安排，对于新股权激励到帐时间进行了压缩，员工在2022年可以很快拿到当年的激励金额，因为修改后的激励方案是分季度考核发放的，这也保证了员工的积极性。
通过这个方案的修改，我们可以分析得出结论，延安必康的公司治理水平真的是在提升，这个方案的修改，一方面可以化解公司危机，提升公司持续竞争力，同时也维护了员工的积极性，可谓一石多鸟，解决问题促进公司持续反转的实事求是的举措！
当然以上只是个人根据公司公告自己分析的内容，欢迎高位网友大虾拍砖指教