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$上普A5(OC400073)$ 150万就砸跌停了，市场真是没钱了

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回复@自由探索者: 自己喜欢的事情和能够持续带来稳定充足的现金流事情是多么难以弥合//@自由探索者:回复@梁孝永康2017:辞职多年后，我开始意识到，只要你足够强，其实上班也可以争取自由。只是在于，你有没有找到自己喜欢做的事情，以及你有没有足够努力。不去上班不等于自由，有足够的钱生活也不...

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很多行业的生命周期都很短，有的几年有的十几年，下分到公司就更短了，企业能活过十几年的不多，做企业创造了财富如果不转移到一个长周期稳定保值的行业上是一个非常危险的行为，长期会被社会上的竞争对手蚕食，而楼市是非常好的价值存贮地。

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回复@欢乐马etj: 这个逻辑不太成立吧！买楼的钱也只是从一个口袋进入另一个口袋，北科拿到钱也会拿去做别的事情，财富还是在这个社会上并没有消失。买下来的楼也没有变得一文不值反而比做教育增值更多，这只能说明拿15亿做新东方不如拿15亿买楼创造更多的社会价值，很多价值以常人不太显眼...

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回复@Ankonluo16888: 看透了，哪些是可以真搞哪些是不能真搞的//@Ankonluo16888:回复@回眸一笑百媚生呢:不要高兴得太早！搞死医药后，就会搞白酒；搞死白酒后，就会搞保险；搞死保险后，可能就是文教休闲！等等！！唯独一个，嘴上说着要搞的房地产，就从来没有真正想过要搞下去！

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今天吃早餐碰到之前一起学习考操的同事，他现在高操隔离经理，跟他聊了半天，他很羡慕我这种状态，说他要是我早就辞职了。我也只是运气而已，人生就像围城，看到别人体面的一面总是心生羡慕。
记得那时候我考操考挂了，感觉人生看不到希望，成功者欢呼，失败者落魄。意味着我如果想继续晋升...

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年轻人喊压力大其实就是为不工作寻找借口

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回复@dachuxing: 谢谢！人生下来可能就是受罪的，可能只有更高的追求才能让人不在迷茫，幸福应该是一种成长状态。//@dachuxing:回复@yttzhou:对大多数人来说，人生就是一场彷徨焦虑之旅。打工为未来焦虑，创业进入平稳阶段之前更是焦虑。成人的世界真的没有容易事啊。祝兄越来越好啊！期盼你投资之...

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回复@dachuxing: 一般般啊！投资让人产生投机心理，趋利避害，参与之后就很难戒掉。尤其尝到甜头后再也很难静下心来踏踏实实学习和做事，小钱看不上大钱挣不来，反而那些一步一个脚印的往往幸福指数更高，未来也容易取得较高的成就。最重要的是给人踏实的感觉，安定踏实会给人幸福感。未来的不确定...

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满满的焦虑，看到身边比自己更苦逼的人依然在奋斗，自己却找不到方向，焦虑啊！

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回复@竹蓝理财: 工作上埋头苦干的没空抬头看天，拖尾巴的没事东转西转捞到不少好处。//@竹蓝理财:回复@yttzhou:可能人家已经有了管理财富和创造财富的并且适合他自己的路子。别人不一定能复制，买房也许就是经验和运气。

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回复@火星流浪汉: 公司还有一类人，属于经常拼命干活的。最近就有一哥检查出肾结石，之前还有一些检查出尿毒症和肾炎的，女儿生日没陪着过，小孩生病也不能陪伴在身边，刚刚三十岁出头，头发掉了一大把，看起来像四十多。洗脑的打鸡血很害人，鼓励员工没日没夜的干，最后给不到员工当初的承诺，拼...

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回复@火星流浪汉: 往往工作投入太多的对家庭眷顾都偏少，尤其是对小孩子，那些工作狂和创业做生意的小孩子是比较可怜的，人的精力是有限的，这方面花得多了另一方面就花得少，缺少父母和亲人陪伴的小孩是孤独的。虽然给子女很多财富，但是对小孩来说财富并不是最重要的。//@火星流浪汉:回复@yttzho...

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回复@心静股起: 一些不起眼的同事同学若干年后飞黄腾达，眼中骄子确平淡一生，生活就是这样，总是不按套路出牌。//@心静股起:回复@yttzhou:时代弄人

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回复@阴郁星期天: 是这样的，社会的眼光是一把尺子，一般强者都会被人多看几眼的。//@阴郁星期天:回复@yttzhou:所以不要随便看不上别人

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今天晚上跟同事吃饭聊天了解到之前一位一起进公司的同事工作这些年买了一套别墅、一套房子、还有一辆宝马。这位同事并不是大家看好的那种事业上很上进，通领导性情的人，工作上在领导眼中属于那种不太令人满意的那种吧！所以职业晋升上没有同一批的那么快和好，属于偏落后的同学。反而在财富积累上...

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今年暂停股几大坑：ST龙力、ST凯迪、ST保千、坚瑞沃能、乐视网

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如果员工做这份工作感到快乐，自愿干当然是没问题的。不过很多领导会因此管理的手伸得太长把占用员工的休息时间当作理所当然，他们拥有给员工打绩效的权利，越权使用权力，没有约束的权力很可怕，普通员工敢怒不敢言。最后只能忍气吞声！

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十年前买到市中心商铺或写字楼跑赢住宅，商铺和写字楼租金远远高过住宅，涨幅和住宅差不多。

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近年来这类事情不断重复发生，这么多送命的难道没有指挥失误，每次救灾变成送葬，这些指挥失误的不用追责？不从制度上对领导管理过错追责这类事件还会不断重复发生。