大部分科创板上市药企都在对研发人员涨薪、扩招。
凛冬呼啸而至，连一声招呼都不打。
不过，医药研发人员似乎没觉得寒气逼人。
从科创板药企的小样本来看，大部分公司都在给研发人员涨薪、扩招也在继续。前面我们总结过CXO的头部公司都是三五千的在招人。
8月30日上市药企中报披露完毕，我们选取了25家科创板上市药企，统计了研发人员上半年薪酬情况：
（1）上半年人均薪酬范围在7.32到50.10万元之间，推算年薪，在14.6——100万之间。
（2）百济神州上半年研发人员平均薪酬50.1万，同比增长15%，预计年薪破百万，排名第一。目前百济神州拥有研发人员3029人，同比增加552人，增长幅度为22.29%，上半年研发费用支出50.16亿元，同比增长20.82%。
2022 年半年度产品收入为 36.76 亿元，上年同期产品收入为 15.83 亿元，产品收入的增长主要得益于自主研发产品百悦泽®（泽布替尼胶囊）和PD-1（替雷利珠单抗注射液）的销售增长。2022 年上半年，PD-1在中国的销售额总计 12.51 亿元，上年同期中国市场销售额总计 8.00 亿元。医保报销范围扩大带来的新增患者需求持续推动了百泽安在已获批适应症的市场渗透率和市场份额的扩大。
其次是迪哲医药上半年研发人员平均薪酬35.88万，年薪将达70万以上；亚虹药业为27.63万。
君实生物上半年研发人员平均薪酬为23.41万元，降幅10%，目前拥有研发人员1009人，同比增加163人，上半年研发费用10.62亿元，同比增长12.14%。截至报告期末，公司商业化团队超过 1,100 人，2022 年上半年国内市场实现PD-1特瑞普利单抗销售收入约 2.98 亿元。
（3）CXO板块中，皓元医药上半年研发人员平均薪酬16.72万元，同比上涨38%;模式动物公司药康生物上半年研发人员平均薪酬14.77万元，同比大增77%；成都先导与和元生物分别为14.37万元和12.86万元；阳光诺和和美迪西上半年研发人员平均薪酬低于10万元。
（4）中国重组蛋白药物的领军企业科兴制药，上半年研发人员平均薪酬12.37万元，同比增长52%，研发人员占比员工总数提高到15.66%。上半年公司研发费用较去年同期增加 87.11%，公司的高层次研发人才及研发人员规模增加，其中硕士及以上研发人员同比增加 55.07%。
（5）ADC龙头荣昌生物上半年研发人员平均薪酬15.07万元，同比增长46%，目前拥有研发人员1107人，上半年研发费用支出4.5亿元。
总的来说，大部分科创板上市药企都在对研发人员，涨薪、扩招，是个好现象。研发人员数量、薪酬情况一定程度上代表了公司的研发实力以及对研发的重视，也一定程度上能反映公司的未来。
内容来源：药事纵横、思齐俱乐部