$阿里影业(01060)$ 对于大厂员工来说，期权的确是薪酬的重要组成部分。
以阿里员工为例，入职的薪酬方案中除了现金部分，基本都会有期权权益。另外，年终奖、晋升也会有相应的期权奖励。
有早期员工告诉界面新闻，2015年阿里和蚂蚁重启“口碑”业务的时候，曾对其寄予厚望，并从阿里集团及支付宝等其他业务线大量调入一线员工。
“当时很多人都是降了现金薪水来的。”王乐说，一个新业务之所以能吸引员工，就是大家看好业务未来的发展潜力，愿意接受“现金+期权”的收入组合。
“2016年那会儿，我们月月打峰值，周周打小峰值，每天从早上6点的早餐、午餐、下午茶、晚餐一直干到夜里2点的夜宵场景。铺料、沟通、招商，双12连拼两个月，所有的业绩都是一线地面部队铺出来的。”王乐说。
但到今天，员工认为自己付出的成本没有得到平等的回报。
在互联网创业的黄金时代，期权一直是创业公司“打工人们”获得财富的主要方式之一。
期权与股权不同。股权即直接拥有公司的股份及相应权益，因资源相对稀缺，一般会赠予早期加入公司的核心员工或者高管。相比之下，更多普通员工拿到的都是期权。期权指在未来一定时间内，允许员工以指定价格（通常是基于当前公司估值的价格）购买公司的股权。
而期权价格和未来股票交易价之间的差额，才是员工的真实获利。
期权从一纸合同变成现金，要经历4步流程条件，即授予、归属、行权和变现退出。只有在经过较长时间的“冻结期”，期权达到归属期后，员工以约定的行权价格现金购买，才能行使期权，享受股权权益。
至于变现，根据互联网创业公司的通行做法，只有在公司上市或者并购的节点上，期权市场价值才会得到兑现。在未上市的情况下，也可由公司出资进行回购，让员工期权得以变现。
假设公司无法上市，或者上市价格不及预期、甚至低于行权价格，都有可能产生损失。
近几年，随着市场环境的悄然遇冷，互联网公司市值腰斩、估值缩水，创业公司上市前景不明，员工手里的期权只能成为“纸面财富”，难以兑现。一些没能熬过寒冬企业的期权，最终结局更是沦为废纸。