没有我打电话回复给我的清晰，薪酬没有说不能涨，但是薪酬改革文件中没有具体的考核量化指标，用几个含糊不清，模棱两可的词语那是绝对不行的，根据新的《薪酬管理办法》中对扣非净利润增长的描述是扣非净利润同比“较大幅度增长”才可以发放，这个表述如何理解呢？我的理解是20%以上才能称之为“较大”，如果不能达标那就不会发放，但是他们基于会计核准方法，一季度的已经提前计提了。查看图片