各位朋友，大家好。
2020年是不平凡的一年，由于新冠全球受到了巨大的冲击，社会出现了不小的变化。同时，我自己在今年，工作也有了不小的调整。各种事情凑在一起，让我自己也对社会，人生，投资有了更多的思考。
先说一下社会问题的思考。（这方面的思考受到了陈平老师的启发。）在每个国家，每个社会，内部最重要的问题之一就是 就业问题！国家的改革目标，社会的进步标志就在于解决国民大众的就业。就业问题解决好了，国家就更稳定，社会就能向上。
西方国家大都是高福利国家，公民失业，国家负担。当然目前美国30%失业率，也会让美国吃不消的。
我们的如何解决相关问题的？我们首先有城镇居民和农村户口，对于农村户口居民，他们不会统计到城镇就业率上。另外一个最最重要的的解决办法就得让已经就业的人下岗或者退居二线。因此绝大多数企业就不会招聘35岁以上员工，企业中从35岁开始，普通员工的上升通道就已经关闭，40岁开始普通员工就开始会被逐步淘汰。
我们再分享一个个人职业发展和收入水平的问题。在大学生毕业时，一般会有两种就业选择。一个是进事业单位（医院，学校，科研单位），大型国企，政府机关等等，通常一开始收入不俗高，但越老越吃香，35岁以后，特别是40岁以后，大部分从业者都能拥有一个较好的职位和待遇，收入也会相应大幅提升。另一个是进入企业，特别是行业发展较快的企业，起薪比较高，后面增长也比较快，到35岁，40岁收入就会达到较高水平，不过这类工作在40岁以后可能收入增长会变缓，同时有可能出现断崖式下跌的危险！
世界是公平的，一开始不怎么样的，后面可能会逐步好起来。而一开始很爽的，年纪大了，可能会比较辛苦。
对于进入企业的第二类人，应该怎么办？这就说到了题目中的第三个问题--投资。通过投资让我们换个赛道继续奔跑。
刚刚说到的就业问题，其实给中国社会带来了大量社会问题。为什么中国社会普遍急功近利，普遍缺乏诚信，普遍比较短视，在中国社会很难培育工匠精神？核心原因我认为就是竞争太激烈，新城代谢太快了，留给大家的时间太少了！40岁上下就要被社会淘汰了，你说着急不着急。一届领导干部就5年时间，最多两届时间，你说着急不着急。
总之一句话，就业问题是我们这个国家的核心问题！有利有弊，有利的地方在于高效，有弊的地方在于短视。
说说我自己，2005年硕士研究生毕业进了华为做研发写代码，一年后去了中兴通讯做市场。在华为的一年时间中，当时也经历了人生中的诸多选择，前后换了三个部门，做了三个产品。在华为的日子，我觉得，要在一个公司有更好的发展，要尽量扎根在一个部门，另外我自己也非常清楚自己的职业兴趣可能并不在研发和代码上，因此就来到了中兴。在2005年前后中兴通讯和华为应该还是在同一个层次上的竞争对手。我来中兴通讯就是换了一个公司，行业不变，产品不变，岗位从研发转成了我更喜欢的市场岗位。
2006年进入中兴后，我就一直没有再换岗位，没有换常驻地，没有换产品，没有换部门。做了4年普通员工，然后2010年开始担任基层领导，一直干了10年。在这期间，有换公司，换工作部门，换常驻地，换产品等等一系列机会，我每次心动的时候有两位老大哥，劝我留下来。不过今年我在中兴的工作也有变化了，从管理岗位也下来了，现在完全是闲职。我今年41岁，年过40岁以后，在企业也很快要被边缘化了。其实这个事情在所难免，无非就是早一点还是晚一点，是出现在40岁，还是45岁，还是50岁。这就是现实的社会，真实的人生。
再说说投资。投资是我们普通人的另一条赛道。这条路也是前途渺茫！
刚刚投入到投资这条路上的人，就是称之为韭菜的人。韭菜是我们投资路上的必然之路。关键看我们何时进阶？
韭菜的最大特质就是赔钱。能从市场上稳定赚钱，才是韭菜的进阶。
面对既定的命运安排，我希望通过投资改变自己的命运。希望通过韭菜的进阶完成自己赛道切换。
谢谢大家！