外包给乙方的那些服务公司的社保并不是走的国有企业的工资盘，走的是维护成本 无非就是到手1万0社保还是到手8000 2000社保的区别。今年能源国企应该各种奖少了一些，深化降本增效

汾酒一个岗位50万

这是成本问题吧。跟分红力度没关系啊。要是利润都没有了，还分什么红。有意见的是有利润不分。

神华？

股东要求提高分红力度我觉得也可以理解，市场经济嘛，各部门为自己利益说话，不寒碜。
但是股东用「矿工很不容易」为借口要求继续加强垄断涨煤价，这个嘴脸我就瞧不上了。事实证明，煤价上涨的红利大部分也落不到矿工头上，用矿工来掩盖私心，这个吃相就比较难看了。

晋控煤业

很多公司的编外员工都是跟派遣公司签的合同，至于编外员工的社保公积金交多少是派遣公司定的

员工太多了，可以清退一些

这种外包直接清理掉，拉黑永不录用。