前面我们讲了一些财报最基础的知识，也告诉大家在哪下载，从重要提示开始读，都读什么。今天我们继续往下读财报，教大家如何算一家上市公司的人均薪酬。
在重要提示之后就是目录。
最重要的三部分是财会报告、董事会报告和重要事项三部分，其中最重要的是财务三大报表。
股东变化和董监高人员变动也很重要，如果一直换董监高人员，就说明企业有猫腻，董监高人员害怕出事，跑路了。再一个，看看董监高的投资的公司及各种复杂的股权关系，有时候的大股东减持，看起来是好多个公司在减持，其实就是一个人在卖，比如2019年5月8日药明康德的减持，基本都是这个童小幪在卖。
在报表里还有股东人数，可以跟往年比较，如果人数在增加，说明公司还在扩张，公司大规模裁员，基本就是要收缩业务了。还可以看员工的各种比例，行政人员占总人数的比例什么的，还有员工学历层次，看看是不是养了很多闲人，如果都是知识密集型的行业，当然就要高学历的多了，这个要跟同行比较了。
查公司人均待遇：在资产负债表(合并报表)里，流动负债栏目下，有应付职工薪酬，用当期末减去上期末，再加上现金流量表里“支付职工薪酬”，就是这一年公司给员工所有的钱了（包括五险一金什么的），除以员工数量，就得到平均员工薪酬。拿平均薪酬对比同行公司，看看是否异常，如果算出来一名员工一年公司才为其付出几千块或者几万块，就肯定有问题了，这要再扣除五险一金，到员工手里就没几个钱了，职工早就辞职了。
比如2013年贵州茅台：
2018年$贵州茅台(SH600519)$：
所以，茅台还在扩张，员工平均薪酬2013年是18.6万，2018年是25.5万，人数从1.68万增长到了2.66万。对于基本是本科和大专的学历，这个待遇还是可以的。还可以算薪酬占利润的比例。
算算2018年$药明康德(SH603259)$的人均薪酬：
人均薪酬16.3万，再面对它的人员学历，这个薪酬实在有点无力。
今天我们从目录说起，谈到了如何计算一家公司的人均薪酬，大家也可以试试算算其他企业，比如$中国平安(SH601318)$，明天我们学习资产负债表。