12-13年，刚处于公司的上升期，市场占有率提高，14-15年，公司增长疲软，公司意识到问题，开始重视线上市场，高薪资挖同行业龙头公司的高管，采取了一系列营销措施，16年业绩同步提升，现在好像采用轮席ceo制度，老板格局长远