1月7日，智联招聘发布《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》（下称《报告》）。根据《报告》，刚刚过去的2019年第四季度，全国38个主要城市平均招聘薪酬继续保持上涨，升至8829元/月；平均薪酬绝对值，环比上升1.5%，同比涨幅为9.1%。
从行业来看，职业间竞争热度差距拉大，互联网和金融领域人才需求减少，竞争更趋严峻。从城市看，北上深招聘收缩明显，但依然最具人才吸引力，北京以11521元平均薪资排名第一；同时，头部新一线城市薪酬直逼一线水平。珠海地区薪酬增长快，以9465元月薪上升至全国第五。
其实，我们看到这个报告的时候，很多人的疑惑就会来了，为啥我们的薪资总是会拖后腿呢？
首先，报告本身存在样本问题。在我们看到当前数据的时候就会发现，这里说的平均月薪有着非常大的局限性，这里是智联招聘这家公司所发布的在其平台上进行招聘的企业的薪资水平，那么这样的统计就会存在较大的偏差，一方面，选择这家招聘公司的进行发布招聘信息的企业并不能代表中国绝大多数企业，即使放在产业里面，有类似发布的还有猎聘、前程无忧、中华英才等等网站，所以如果在这家平台上发布招聘信息的企业普遍工资较高的话，那么很容易就导致了平均薪资的数字出现失真的高。另一方面，这是招聘信息，那么问题就来了，这代表的并不是现在企业给你发的工资，而是代表着企业愿意给员工开具的工资，众所周知，不少企业都出现不同程度的新老员工薪酬倒挂的现象，在这样的情况下，很容易出现新招员工的收入高于老员工的收入，所以这样的报告我们只能做了一个参考，并不能用它来真正衡量薪酬水平。
但是，既然外面的薪酬更高，为什么大家都不愿意跳槽呢？
2019年以来，笔者所在的集团出现了一个非常奇怪的现象，这就是集团内离职的人数出奇的低，后来经过一定程度的了解，我们才知道为什么集团里面离职率下降了那么多，并不是因为集团的薪酬市场竞争力更高，而是集团的稳定性更强。一方面，很多人在经过一段时间的工作之后，已经在某个岗位上形成了自己的惯性，从而有了属于自己的职业舒适区，在这样的情况下，很多人其实都处于一个职业技能相对固化的状态，并且形成了一整套属于这家公司所独有的工作行为方式，这样大多数人也就不愿意轻易放弃自己原来的工作。另一方面，2019年以来，各大互联网企业都有不约而同地进行新老划断的做法，将原先的很多老员工给裁撤下去，从而形成全新的竞争力，在这样的情况下，一些在相对稳定单位工作的人也就不愿意再去外面闯荡，避免成为被裁员的对象。
其实，大家不要看到这些报告就觉得自己的薪酬在拖后腿，在这个时代其实一切工作都不是一件容易的事情，大家还是需要不断地提升自己的市场竞争力，如果你的能力已经提升的很好了，即使在这个岗位上收入不高也无所谓，因为你很快就可以换下一个岗位，或者拥有更多赚钱的副业了。安下心来提升能力才是最该干的事情。