越来越觉得发达国家群体在向苏联时代和我国改革开放前的的国企发展，几个特点：

- 靠的都是之前积累的老本。有矿的比较稳定，真正有竞争力的，只有一个美爹，其他都类似那种业务还没死，但是毫无发展前途的改革开放前的国企。

- 编制很重要，有编制的人通过各种社会运动搞福利，搞luxury belief，就是不搞提高生产力。想在老国企搞提高生产力是缺乏incentive的，毕竟勤劳勇敢国家不管，好吃懒做国家补助。

- 因为编制问题，低端工作没人做或者太贵，所以人都会变得更全能，不但自己做饭带孩子，还可以做家具搬家，大家都觉得节奏慢是合理的，那么着急干嘛。

- 某国企引入了大量的临时工，降低了通胀提高了社会效率，但是造成了很大的社会矛盾，有编制的人很不满意。某国企引入了大量的有钱人，国家欣欣向荣，但是普通工人没有享受到经济增长享受到了通货膨胀，也谈不上多满意。

- 因为没有市场竞争，部分公共服务的水平很底下。今天看的加拿大37岁老婆去世的帖子，让我想到了之前去学校的医院看病，非常感慨。昨天也看了一个吐槽澳大利亚的公共服务基本都是半垄断的视频。

- 国企员工们拿着垄断利润 或者 借债来的钱，消费私营企业产出的廉价商品。还要说私营企业低RQ优势。

- 某国的高科技企业可以门焊不好，程序乱写。国防5大公司主要的工作就是每年涨价。

- 有一帮人去论证老国企的制度是先进的合理的，因为大多数人都想不劳而获（特别认知低的），且老国企确实当时确实待遇不错。

冷战的上一轮，是市场经济战胜了国有经济。这一轮，一样的会是市场经济战胜保护主义。等下岗的时候，老国企兄弟们得直面一下惨淡的人生。

最后吐槽一下，我上周先在本地电商平台买了个东西，然后在PDD上下单了空运的东西。PDD的东西需要先发到转运仓，确认重量体积邮费，再空运到港清关再陆运。PDD的东西先到